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用工管理模式,劳动争议纠纷持续居高不下,企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法规定,改变劳动用工管理思路,提高劳动用工管理水平,最大限度避免劳动争议纠纷 告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同通知、违纪员工处理决定书、工资清单、限制协议、兼职 ...
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公司以XJ公司侵犯其客户名单商业秘密为由,向太原市中级人民法院提起诉讼。要求XJ公司停止对其商业秘密侵害,并承担经济赔偿责任。经查明,HY公司于1999年7月 》;与可能接触较高级别商业秘密员工签订禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触商业秘密进行严格划定、明确保密具体 ...
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》出台,其中明确规定了用人单位与劳动者可以约定违约金条款两种情形:服务期协议限制协议。针对可约定服务期情况,规定仅限于用人单位出资培训一种情形, 对于2008年7月28日,双方签订《购车补贴合同》由于与法律规定相冲突,没有法律效力,根据特殊待遇预付性质,公司可要求沈某按比例返还。处理结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-239430.html -了解详情
》第二十五条规定,违反服务期约定和违反限制约定这两种情形,用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 二、用人单位 表证明质量事故造成天虹公司损失200余万元,并认为根据协议约定:徐刚保证二年内天虹公司生产产品均达到国家相应产品标准;徐刚违约应支付天虹公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-234642.html -了解详情
订立无固定期限劳动合同。因此,依据《劳动合同法》规定,小李要求是合法合理,而公司辞退他是违法,因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同 第二种情况是用人单位与负有保密义务劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了限制条款后,如果劳动者违反限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-168257.html -了解详情
约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定,劳动者违反限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定,除本法第二十二 申请离职。飞鹰公司通过仲裁和诉讼方式要求周先生赔偿损失。法院经审理认为,周先生与飞鹰公司签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》,约定飞鹰公司为周 ...
//www.110.com/ziliao/article-867325.html -了解详情
约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定,劳动者违反限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定,除本法第二十二 离职。飞鹰公司通过仲裁和诉讼方式要求周先生赔偿损失。 法院经审理认为,周先生与飞鹰公司签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》,约定飞鹰公司为周 ...
//www.110.com/ziliao/article-815108.html -了解详情
约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定,劳动者违反限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定,除本法第二十二 离职。飞鹰公司通过仲裁和诉讼方式要求周先生赔偿损失。 法院经审理认为,周先生与飞鹰公司签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》,约定飞鹰公司为周 ...
//www.110.com/ziliao/article-813968.html -了解详情
债权债务处理协议书》,丙公司同意甲公司以其房产作价抵偿。乙公司不认可该协议,并要求丙公司董事会责成经营班子在产权过户后迅速组织评估。2000年3月7日, 权。在实践中,这种不公平行为包括:董事、经理违反禁止条款行为,如董事、经理自己与公司签订合同或进行交易;董事、经理自营或为他人经营与其所在公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-516918.html -了解详情
债权债务处理协议书》,丙公司同意甲公司以其房产作价抵偿。乙公司不认可该协议,并要求丙公司董事会责成经营班子在产权过户后迅速组织评估。2000年3月7日, 权。在实践中,这种不公平行为包括:董事、经理违反禁止条款行为,如董事、经理自己与公司签订合同或进行交易;董事、经理自营或为他人经营与其所在公司 ...
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