登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的理由为“双方协商终止合同”，是否给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦 日，劳动部门向公司发函，载明“根据单位书面变更手续，秦某不符合享受经济补偿金的条件，现予纠正。” [法院意见]秦某向绢纺公司申请辞职，经公司同意 ...
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、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形.计算公式： 经济补偿金=工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间 年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定 ...
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营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式： 经济补偿金= 工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。 (三)、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式： 经济补偿金= 工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。 (三)、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。10、法律法规规定的其他情形.计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间 年);按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定 ...
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营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。10、法律法规规定的其他情形.计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间 年);按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定 ...
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劳动争议司法解释四》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业 合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”被告重庆XXX置业顾问有限公司的竞业限制补偿金的约定低于法律规定的金额应当按照1250元计算。 ...
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问题，双方没有达成一致意见。原告提出与被告终止劳动合同，并按照相关规定向被告支付了经济补偿金。由于被告不在终止合同通知书上签字，2012年1月4日原告通过 一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三） ...
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上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律 共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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合同期满的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （（四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销 5月份入职的话，2012年5月劳动合同终止，双方都不再续签合同。那么经济补偿的计算是：从2008年5月—2012年5月有经济补偿金，2005年—2008年按照劳动法没有经济 ...
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