争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。此外，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议 。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动 ...
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法律知识缺乏丧失经济利益 说明：该案例是一个因法律知识匮乏导致经济利益丧失的典型案例，足以引起人们对法律知识的重视。 罗光飞律师代理被告，参与了仲裁的全部过程。 深圳某公司通过深圳市某房地产中介向香港陈某购买面积120平方米住房一套以用于员工居住。合同非常规范 ...
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未提出相应的证据支持,因此不予采信,最后驳回了员工的要求支付双倍经济赔偿的仲裁请求。 仲裁败诉后,该员工经过朋友介绍来到我中心咨询,我本中心的劳动 审核了公司提供的考勤表后,张律师提出了几点:1. 首先北京海淀区劳动争议仲裁委员会的裁决欠妥,在劳动者否认该考勤表真实性后,没有仔细审查考勤表本身,而直接 ...
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仲裁裁决书生效之日起十五日内由被申请人支付申请人半个月的经济补偿金750元；二、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内由被申请人以1500元的缴费 内，未依法为申请人缴纳社会保险，申请人以此为由提出书面辞职，被申请人应依法支付经济补偿金。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费 ...
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本文书生效之日起三日内一次性支付申请人1.5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言：《劳动合同法》确实一定程度的关照了身为弱势群体的劳动者，但并不是所有的劳动争议，仲裁、诉讼都会一味偏向劳动者，只要企业守法经营，规范管理，法律同样会维护其合法权益。 ...
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争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付李某三个月工资的经济补偿金，仲裁费用由公司承担。 「评析」 本案关键是李某提交的辞职报告是自愿还是被迫的，如果没有 采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出辞职，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己递交辞职报告的证据， ...
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不予受理通知书后，应当给予申请人充分的时间去为诉讼做准备，而不应将申请人就劳动争议事项提起诉讼的时效限定为十五日。-----法律委员会经同财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，赞同这一意见，------” 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》实用问题解答及操作指南由中国 ...
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影响当事人合法权益的实现。同时，也提醒其他仲裁庭，对刑民交叉案件的处理要注重审查对仲裁案件审理的关联度，以便作出准确的判断。 保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，是合同法的宗旨和出发点；保证公正、及时的仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保证社会主义市场经济健康发展，是仲裁法的 ...
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120亩，二是某投资发展公司偿还土地出让金1656万元。 2005年2月，某市仲裁委员会经审理查明，2001年，某市国土资源局将180亩土地使用权出让给某 效力等方面应有的权威地位，保证仲裁裁决在解决民事经济纠纷的 这种重要方式体现出应有的价值。 目前，我国人民法院对仲裁的司法监督表现在以下3个方面： ...
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劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁，要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，却因辞职事由并非《劳动合同法》第三十八条规定的情形，而 ...
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