一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付 ...
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经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算,而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等) 小王听说后,后悔不迭:如果当初对这些法规有所了解, 能想到防暑假温津贴这种连员工自已都不重视的小事,竟然能成就拿到经济补偿的理由? 通过本案给我们启示:员工自己的想提出辞职,也可通过寻找企业方过错 ...
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,约定劳动报酬按小时计算。上岗后,我与其他全日制工人的工作时间完全一样。前不久,我被公司辞退,公司说我是非全日制工人被辞退没有经济补偿。请问,公司的说法合法吗? 江西祥昀律师事务所邝宪平律师:根据《劳动合同法》第68条的规定,非全日制用工,是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过4小时 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付 ...
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时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法实施前的工作年限。”之规定,被申请人也应该与申请人订立无固定期限的劳动合同。然而在2008年之后,被 当事人的真实意思表示。3,该协议第三条其经济补偿额中月平均工资——元乘以——个月=——元的空白处数字,是申请人被被申请人以事先拟定好且其中充满陷阱,令 ...
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始终拖延推诿,拒绝签订。因此,不应当将年终奖计入未签订书面劳动合同双倍工资的计算基数。 【裁判结果】 仲裁委员会经审理认为,双方建立劳动关系后,公司并未在法定 劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 ...
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、义务,因此戴某需给予林某属于夫妻共同财产的一半即7万元的经济补偿。而由于林某不直接抚养女儿林小某,经计算,其需要支付林小某至十八周岁止的抚养费 可能存在这样的情形:林某不按时或者根本不支付抚养费,戴某也不履行给予林某经济补偿的法定义务,那么戴某以法定代理人身份向法院申请强制执行,林某也向法院申请强制 ...
//www.110.com/ziliao/article-541458.html -
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、义务,因此戴某需给予林某属于夫妻共同财产的一半即7万元的经济补偿。而由于林某不直接抚养女儿林小某,经计算,其需要支付林小某至十八周岁止的抚养费 可能存在这样的情形:林某不按时或者根本不支付抚养费,戴某也不履行给予林某经济补偿的法定义务,那么戴某以法定代理人身份向法院申请强制执行,林某也向法院申请强制 ...
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