经济补偿金劳动争议仲裁程序 -案例分析搜索

被公司辞退员工该怎么维权？工作上遇到劳动合同纠纷问题该怎么办？

维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的员工在试用期内被证明不符合录用条件的不成立，员工该怎样维权呢？如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动 ...

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试用期被公司辞退，有补偿吗？劳动合同已签？

维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的员工在试用期内被证明不符合录用条件的不成立，员工该怎样维权呢？如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动 ...

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“劳动关系、劳务关系、承揽关系”有啥区别

劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九 ...

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劳动关系、劳务关系、承揽关系有何区别？这里给你讲清楚！

劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九 ...

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劳动、劳务、承揽的区分

劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼，劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十 ...

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北京二外教育信息咨询中心与辛X劳动争议一审民事判决书

自己找了其他单位缴纳社会保险。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00595号裁决书，北京二外教育信息咨询中心于本判决生效之日起七日内支付被告辛X终止劳动合同的经济补偿金四万一千四百九十六元。四、驳回原告北京二外教育信息咨询 ...

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北京二外教育信息咨询中心与马X劳动争议一审民事判决书

客观真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决北京二外教育信息咨询中心于本判决生效之日起七日内支付被告马X终止劳动合同的经济补偿金七万四千二百八十七元五角。四、驳回原告北京二外教育 ...

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贾X琨与北京二外教育信息咨询中心劳动争议纠纷案

真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00596号裁决书，的请求，于法有据，本院予以支持；但原告仍应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金83713.5元（6201元＊13.5个月）。裁判结果综上，依照《 ...

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用人单位合法解除劳动合同的程序

计元。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本解除劳动合同通知书一式两份签名或盖章〉：年月日目前，我国解除争议的仲裁时效为一年，其具体计算方法参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二〉》 ...

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某制造业知名外企因客观情况解除劳动合同引发的劳动争议案件

电气公司已支付马炯燕经济补偿金、代通金合计110,034.65元。2014年5月23日马炯燕向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求通用电气过程，岗位撤销也不属于客观情况发生的重大变化。马炯燕认为通用电气公司在解除程序和事实理由上缺乏依据，其解除行为违法，应当支付马炯燕违法解除劳动 ...

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