国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查。 国有企业的纪检监察机构应当结合年度考核，每年对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查，并作出评估 受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。 第二十四条国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益 ...
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倍工资，这里的工资，是指每月应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、个人缴 将服务对象的一定比率的满意度作为录用条件。总之，录用条件的设计应该遵循可操作性、易考核性的原则，如果没有量化，用人单位很难证明劳动者不符合录用条件，就很难 ...
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。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。毕竟不管是以什么理由被辞退 能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括提前通知，经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退 ...
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1日至2013年11月30日为试用期，岗位为销售员，月工资为基本工资2000元加绩效。3个月工作期间，朱某未完成一笔销售业务，销售额为零。 2013年 提前告知劳动者;三、对劳动者不符合录用条件事实的认定，用人单位负有举证责任;四、用人单位必须在试用期内进行录用条件考核，并在期满前将决定送达给劳动者。...
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内容为王xx于2015年1月4日入职，任技术部设计经理一职，经过考核，经公司考虑，该员工更适合技术部脱硝工艺工程师一职，特进行调岗。 王xx2015年3月及4月工资条为证，载明基本工资2500元、岗位工资5500元、绩效10000元，计算午餐补助等项目后，应发工资分别为18230元、18210元，在 ...
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8月，暂代渠道经理。王某在项目部主要职责是业务拓展、房屋销售、人事管理、业绩考核、薪酬计算造表等。2017年9月至2018年1月期间，被告人王某在薪酬造表时 分别向上述人员以公司发错了钱等为由索要。2018年1月，被告人王某在业绩绩效表造表时，将他人分散的售房数编造在未销售住房的周某名下套取奖金，为此 ...
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日，蒙山县人民检察院对蒙某某涉案款19800元依法予以扣押。（3）任职文件、年度考核登记表，证实蒙某某于2004年4月5日起担任蒙山县文物管理所副所长。（4 1月份的某天，蒙某某在办公室同其讲，所里给大家每人3600元，名义是绩效奖或者补贴，后其在蒙某某办公室领取了现金，其没有参与过所里讨论发放这笔钱 ...
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《劳动合同书》中均没有关于年终奖计算的约定。按公司规定，年终奖结合员工年度绩效核发，即员工的年终奖与公司业绩、员工表现、员工成绩、工作完成度均相关。 7月被撤销，徐某于2013年12月提出离职后也没有参与公司2013年度的年终考核。公司根据徐某2013年度所负责项目的业绩、职责岗位、工作表现等情况，以 ...
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慕亚平以自己申请一张附属卡而银行却发来6张信用卡为例，认为这与商业银行将发卡量作为银行绩效或考核的依据以及磁条式银行卡的成本过低有关。慕亚平提出，关键是理念转变，银行必须明确自己是服务者，而不是“管家”。保障交易安全是银行无可推卸的责任，银行要加大安全保障方面 ...
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关于区十小教师违规有偿家教问题处理情况通报》（以下简称《情况通报》），通报中对黄某作出如下处理决定：（一）在全区教育系统进行通报批评；（二）该学年度考核不合格，扣发12个月绩效工资（从2013年9月1日起扣发）；（三）取消三年职称评聘，评优评先资格；（四）三 ...
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