，服从原告单位的安排，双方是管理者与被管理者的隶属关系，被告受原告单位管理制度的管理约束。第三组证据：5、原告单位的酒精生产各工序操作规程、 业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、其它劳动者的证言 ...
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加班）。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）： 月工作日＝年工作日250天 每天8小时、每周40小时的标准工时工作制，而不是不定时工作制，更不是综合计算工时工作制， 只要考勤卡上记录的工作时间超出了双方约定的标准工时，就应当 ...
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计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供 在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工 ...
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2011年9月1日原告小军到被告汽车销售服务有限公司综合部岗位工作，双方并于当日签订了为期9年的《劳动合同书》，合同期限：自2011年9月1日 处担任人事主管及后勤主管职务，负责考勤和工资表的制作，原告所提供的证据无法证明其加班的事实存在，且被告的公司制度对加班制度有具体的规定，在并未得到领导审批的 ...
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人发生的直接间接费用及税金仍然予以支持。因此，反思现行建设工程承包人资质管理制度，进行行之有效的改革，从源头杜绝挂靠施工情况，是当前主管部门面临的重大 法律政策来看，立法设定法定抵押权的目的在于优先保障承包人的债权尤其是其中的劳动者工资，而工程是否竣工并不会影响承包人债权的性质与效力，如由于发包人违约 ...
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决定采取支付加班工资的办法，让工人加班，充分利用机器设备，生产更多的产品。1996年2月，配件厂向工人宣布：厂里准备建立固定加班制度，凡是希望加班 周的要求实行作息办法的，必须符合法定的条件，并且履行法定审批手续。(4)实行综合计算工时工作制的，其平均日(周)工时应该与日(周)最高工时基本相同。(5) ...
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83天。 月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时而定立 通知》的规定，职工月计薪天数为21.75天，所以： 该员工的日工资为：月工资收入 / 月计薪天数 = 3000/21.75 = 137.93元 4月1日（休息日 ...
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半个月之后，冯艳琴怀着进考场前心里一点谱都没有，连考试试卷是分科还是综合出成一张卷子都不知道的忧虑，无可奈何地走进了考场。 她忐忑不安地等待了近一个 不包分配、双向选择的就业制度。以此来证明自身并无过错。同时，该局也提出了他们的困难，因为用人权实际上不在教育局，他们不能给毕业生发工资，编制问题要由几个 ...
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于2005年12月20日为原告胡德畅发放了玉田县鸦鸿桥镇河西村综合市场第0829号摊位使用证。三、个体工商户营业执照、税务登记证（复印件），证明 应当建立义务消防队。”、第九条规定“集贸市场内应当实行消防安全值班和巡逻检查制度。”、第二十三条规定“集贸市场内的营业厅、办公室、仓库等用房，应当按照国家 ...
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营业地、住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地等有关的连接因素进行综合考量，不仅要重视各连接因素在不同国家或者地区的分布情况，而且更要比较不同 有关的连接因素时，列举了“被告拖欠原告工资的事实”，可能是笔误。 二、由败诉方承担胜诉一方的律师费，即律师费转付制度。我国对此还没有做出明确的法律规定， ...
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