劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 ;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规 ...
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和工伤保险。一般情况下,农民工都可以参加这五项保险。其中,农民工本人需要缴纳社会保险费的是养老保险、医疗保险,生育、工伤、失业保险由用人单位缴费。如果单位 资源社会保障部门、城乡建设部门反馈情况。案例四劳动报酬不能低于当地最低工资标准案件回放:小徐在南昌市城区某饭店当服务员,每月工资450元。当他得知 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, ; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, ; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, ; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, ; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规 ...
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相关手续。被告于2011年12月5日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据:1、某府发[2009]125号文件《某县人民政府关于印发关于进一步完善本县 月工资不超过本市城镇企业职工最低工资标准2倍的,并按规定在本市人力资源和社会保障部门办理就业登记手续和缴纳社会保险费的,在就业期间按月给予一定的 ...
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贸易有限公司担任外贸部业务员,月工资标准6200元/月,从未签订过劳动合同。2010年5与人7日,因被告存在没有足额缴纳社会保险费的行为,故原告书面提出 经济补偿金,因缺乏事实依据,本院不予支持。 综上,法院最终判决:驳回原告的全部诉讼请求。 律师分析: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的, ...
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申请人原工作单位恒天动力有限公司名,属于正常参保状态。申请人在被申请人单位执行的是标准 工时制,每周休息两天。工作期间,被申请人单位在周末或法定节假日有安排 社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定,用人单位不办理社会保险登记、未按时足額缴纳社会保险费的,由劳动保障行政部门责令改正或限期补缴 。申请人 ...
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