经济赔偿金的。 2.公司没有年假是违法的。《职工带薪年假休假条例》里规定：工作110年，年假5天；1020年，年假10天。 3. 公司让休息时培训是 立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 二、没有提前30天提出离职，用人单位也 ...
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劳动案中因此刘某的工资不应低于最低工资标准，加班应该享有加班费，可以享受带薪年休假，被解雇时也可以依法享受经济补偿。 在该深圳劳动案中，需注意的是内部退养与提前退休的性质是不同的，待遇也不一样。内部退养人员仍是在职职工，所以身份上还是单位人，根据与用人单位之间订立的有关协议领取生活费，而且用人单位 ...
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原因，以李某无故旷工为由单方面下了文件，对李某予以辞退。作为该单位的老职工，李某很是气愤，李某一直兢兢业业，从未旷工，乙单位的做法显然侵害了李某 其申请劳动仲裁，我经过案情分析、全面把控，给他申请的项目包括经济赔偿金、带薪年休假工资、拖欠工资及未足额支付工资所产生的工资差额。 经过劳动仲裁，乙单位提出 ...
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不在岗期间的有关事项作出规定。 ７．用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借 劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （三）休假 ７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照 ...
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不在岗期间的有关事项作出规定。 ７．用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借 劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （三）休假 ７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照 ...
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不在岗期间的有关事项作出规定。 ７．用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借 劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （三）休假 ７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照 ...
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单位应当依法支付工资的规定，法定休假日是带薪休假日，即虽然休假不工作，但照常领取工资。所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即年 日工资，以此作为计算加班费等依据，所以他是计算日工资的基准。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：日工资 = 月工资收入 / 月计薪 ...
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规定"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。 休产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育假30天享受与产假相同待遇，其配偶享受三天带薪护理假。 三、哺乳期的法律保护 《中华人民共和国劳动法 ...
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原单位已休满年假还能再休年假吗？ 本律师认为根据《职工带薪年假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的， ：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。所以，陈某跳槽后，有权提出再休年假，新单位应按照上述规定折算确定其休假天数。...
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单位已休满年假还能再休年假吗？ 本律师认为，根据《职工带薪年假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的， ：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。所以，陈某跳槽后，有权提出再休年假，新单位应按照上述规定折算确定其休假天数。...
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