补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李 辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使 ...
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退休年龄不足5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括： ① 员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇； 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。 医疗期内单位不得解除劳动合同，病假 ...
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2月28日至2014年2月27日。2013年1月1日起职工月工资3000元。劳动合同履行期内职工怀孕，现仍在妊娠期间。2014年2月27日公司以劳动合同 至相应的情形消失时终止。 怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位不能与您解除劳动合同。如果怀孕期间劳动合同到期了，公司续签，则执行新 ...
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存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位便不可与其解除劳动合同，其实不然。虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对三期女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律 物品数目与盘点情况严重不符。刘某未能就大部分物品的丢失进行合理解释。2016年4月28日，公司对刘某作出免职决定，当面送达，但没有解除劳动合同。 ...
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证明应该并不陌生，从字面上理解，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的 ...
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被告工伤待遇相关费用。原告没有为被告依法缴纳社会保险，明显违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费， 中原告述称被告杨二伟已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
被告工伤待遇相关费用。原告没有为被告依法缴纳社会保险，明显违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费， 中原告述称被告杨二伟已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据 ...
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给公司造成损失为由与张某解除劳动合同。原审判决已认定沈阳***科技有限公司违法解除劳动合同，并依据张某入职工作时间和解除劳动合同前十二个月 ，沈阳***科技有限公司以张某存在严重违反用人单位规章制度及严重失职，给用人单位造成重大损害为由，与张某解除劳动合同。沈阳***科技有限公司未能提供充分的证据证明 ...
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劝说下，黄小姐打算与原公司解除劳动合同，到李某所在公司工作。黄小姐结束培训回公司上班后，提出要求解除劳动合同，公司没有同意黄小姐的要求。 通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的……”同时，按照劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函意见：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行 ...
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人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于 ...
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