员工之间权利义务关系的凭证,同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院,劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者, 企业十有八九都会败诉,因此,企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现,最好时能够聘请专业机构,根据企业自身的实际情况起草劳动 ...
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〔案情〕 2006年4月24日,原告某保险公司以签署工资通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元, 应按照保险公司内部规章制度《实施细则》来确定。 第二种意见认为,双方签订的劳动合同虽然只对工资组成进行原则性的规定,没有明确陈某的具体劳动报酬,但双方签署 ...
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与陶某约谈承诺20万元人民币作为跳槽补偿金(分3次支付),不含工薪,聘请为本公司保险代办员。陶某盘算太平保险公司后续佣金是没有了,得到如此补偿 人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第一条当事人对合同是否成立存在争议,人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的,一般应当 ...
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百万元。近日,黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼请求。 原告:公司故意拖延不签劳动合同 2008年2月,晓宏通过猎头进入一家跨国家具公司担任人力资源总监,负责公司 均已得到全面、忠实的实际履行,因此这份协议应当视为正式的劳动合同。 公司认为,高薪聘请晓宏的目的就是为了使公司的人事管理工作符合法律规定,提高人事 ...
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某协商,要求增加房款,但孙某不同意。于是,王某聘请律师起诉到法院。要求确认要求确认双方签订的房屋买卖合同无效,并要求买受人返还房屋。 受托过程: 买受人 ,法院作出如下判决: 一、孙某与王某继续履行双方签订的《北京市存量房买卖合同》有效; 二、驳回原告的诉讼请求。 一审法院判决以后,王某不服一审判决向 ...
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前也即在2007年31日前,劳务公司和代表处均没有给予自己任何书面的通知说合同不在续签,而此时自己虽然没有在代表处上班,但是正在休产假,因此可以认为自己 做出了违法之举。同时也建议用人单位加强自身的法律知识的学习,必要时应聘请专业的法律顾问把关,这样不仅可以规范用工管理而且可以减少许多不必要的用工成本 ...
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〔案情〕 2006年4月24日,原告某保险公司以签署工资通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元, 应按照保险公司内部规章制度《实施细则》来确定。 第二种意见认为,双方签订的劳动合同虽然只对工资组成进行原则性的规定,没有明确陈某的具体劳动报酬,但双方签署 ...
//www.110.com/ziliao/article-213606.html -
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上反映了行为人当时的主观心理态度。不同的心理态度,对货物的处置也必然不同。合同诈骗犯由于具备非法占有他人财物的故意,因此,行为人一旦非法取得了他人财物的控制权,则 才弃店逃走。 第二,林某离开之前供述证明:超市经营亏损,无法运转,聘请律师按法律途经解决。 第三,林某5月13日先后在湖南给相关人员打过 ...
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交通局于1998年4月29日签订了川藏公路K4554—K4574段20公里路面施工承包合同,工程总造价为 518000.00元,由原告方在上述路段内,承包路缘石 相关事宜,因此原判中把山南地区交通局作为被告是不正确的;(三)由于聘请的委托代理人西藏雅砻律师事务所王鹏律师未尽到通知义务,以致被告方缺席 ...
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的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位用工却没有及时与劳动者签订书面劳动合同,最终不得不支付双倍工资的法律责任。随着《劳动合同法》的实施,用人 的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者,用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问,帮助公司健全规章制度、 ...
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