东南医院支付的防暑降温费与过节费，东南医院也没有任何证据证明王德周领取了该部分费用。双方劳动关系于2016年3月14日解除，但东南医院至今仍然扣押着王德周 于同年3月14日起离职。2017年1月19日，王德周向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除其与东南医院的劳动关系，东南医院返还王德 ...
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。……一经发现从事同行工作，甲方即扣除乙方两个月工资作为赔偿，乙方自动办理离职”。双方劳动关系已于合同到期时终止。2017年5月10日，钱先生与他人 而非法定义务。 由此可见，违反竞业限制义务只可能出现在劳动合同解除或者终止之后，而不能出现在双方劳动关系存续期间，公司关于劳动者在职期间应当承担法定竞业 ...
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请求。原审第三人温商公司述称，李世华与我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。本院 王公司存在未支付李世华加班费的情形，李世华2011年1月18日离职，解除与地王公司的劳动关系，地王公司应支付李世华经济补偿金3000元（1500元2个月） ...
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请求。原审第三人温商公司述称，李世华与我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。本院 王公司存在未支付李世华加班费的情形，李世华2011年1月18日离职，解除与地王公司的劳动关系，地王公司应支付李世华经济补偿金3000元（1500元×2个月 ...
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情况下才选择转岗，约定的业绩目标特别高，没有谁能达成，公司就是逼我们自动离职的。法院审理：法院认为，公司主张解除劳动合同的原因是乔某业绩不合格，但并未 职，在工作近十年后不能胜任工作显然不符合日常生活经验。故公司解除与乔某的劳动关系不符合相关法律规定。最终判决：本案经过一审、二审法院审理，最终判决公司 ...
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圈发布了辞职声明，所以是公司违法解除的劳动关系。 而被告科技公司则认为，公司是在微信朋友圈看到了卢某发布的辞职声明后才在公司工作群发布了关于卢某的离职声明，且卢某发布辞职声明后再未到公司上班，属于自动离职。 经过开庭审理，双方进一步阐述了自己的观点和理由，也慢慢化解了对立 ...
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支持。对于李相学、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李相学至今未按照法律规定向 ，予以免收。宣判后，李相学不服，提起上诉，请求对原审判决依法改判，判令被上诉人给付经济补偿金4000元。主要理由如下：上诉人与被上诉人提前终止劳动关系是事实， ...
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现原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18200元。四、被告辩称被告XXXXXX公司辩称，2011年11月18日之后，原告就没有上班，属于自行离职。被告的搬迁不 搬到华亭镇，可以住在公司提供的宿舍也不影响原告的居住。因为原告系自动离职，故请求驳回原告的诉讼请求。五、本院查明经审理查明，原告系本市 ...
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，乙方（原告）将按自动离职处理，本合同终止，甲方（被告）保留向乙方（原告）依法追偿的权利”。本院认为，被告对原告进行协商调岗，调岗后原告工资待遇不变 的工作岗位上班，此后被告以原告没有到新的工作岗位上班连续旷工达到五天以上，依据《劳动合同》第十二条第3项规定解除与原告之间的劳动关系并无不妥。故原告要求 ...
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法规及合同约定解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：（1）自动离职。即 认为，在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是：①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；②除了《劳动合同法》 ...
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