属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 虽然这个意见规定的相对 谴责其道德外，更应将风险控制在事前。人力资源作为用人单位的代表与劳动者签订劳动合同，时常会用到用人单位的公章。因此，用人单位可以在自身的规章制度中 ...
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异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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没有重大违纪违法，没有给公司造成直接损失，而不是迟到早退。 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示： 员工没有签订劳动合同被辞退，可以主张以上两点要求公司进行赔偿。企业公司不予赔偿可以委托 ...
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审理】 仲裁过程中，陈某提交了银行汇款记录、年会照片以及工服的照片，仲裁庭要求岳阳某公司指定时间内提交该公司员工工资发放表以及指纹打卡记录等，但岳阳 认为本案陈某要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资并没有过时效。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定：用人单位支付劳动者未签劳动 ...
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《劳动法》第29条规定：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。《劳动合同法》《工伤保险条例》也有类似这样的规定。然而 的客人，尤其是旅游团客人的团餐以及内部员工工作餐。入职后，宾馆未与她签订劳动合同，但口头约定其工资为每月2000多元。由于工作时间长、工资待遇低，工作近 ...
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被解雇，被申请人都没有签订劳动合同。依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之 请求，申请人也表示很满意。 后被申请人单位不服仲裁裁决向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。孙某某仍然聘请张利群律师代理，经过龙岗区人民法院开庭审理， ...
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，但公司认为此前6个月为试用期，在试用期内可以暂时免签劳动合同，现已签订劳动合同证明已正式录用燕某，燕某的要求过分，因协商未果，燕某向当地劳动人事争议 82条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，依法裁决公司支付燕某2010年2 ...
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企业业绩不好，除了缩减不必要的支出，首先想到的就是裁员，并且要求HR尽量减少裁员成本，能少给员工补偿就少给，能不给就更好。 所以，今年 单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N ...
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年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大文与物业公司不存在法律意义上的劳动关系。因此，杨大文要求与物业公司签订劳动合同的主张不能得到支持。但是杨大文可以与物业公司签订聘用合同，这种属于劳务关系，不属于劳动 ...
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