范某签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同。 在法庭审理中，范某陈述，在12月10 案件的依据。”由此可见，为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不 ...
//www.110.com/ziliao/article-240844.html -了解详情
规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -了解详情
（3000元/21.75天*实际工作18天） 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点，公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效？ 首先， 的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动争议时很有可能会 ...
//www.110.com/ziliao/article-623753.html -了解详情
很重要，保护商业秘密不被侵害更重要。本文将从企业如何建立商业秘密保护制度的角度对企业如何保护商业秘密进行分析。 关键词：商业秘密保护 保密协议 竞业禁止协议 规章制度后，还要向员公示，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 其次是与劳动者订立保密协议及竞业禁止协议。根据《劳动合同法》第23条 ...
//www.110.com/ziliao/article-610082.html -了解详情
，也就是说公司自上而下都不知道申请人与李某某下班关灯问题发生过争吵，证明申请人与同事的小摩擦并未造成什么影响，申请人与被申请人都有证据证实两个同事只是发生了 等情况，制定详细的罚则，以达到教育职工的目的。二是罚过相当的处理原则。《劳动合同法》将用人单位的单方解除权限定在劳动者严重违反其规章制度的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-567287.html -了解详情
，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -了解详情
江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于 因做到如下几点，以减少类似纠纷：（1）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。 ...
//www.110.com/ziliao/article-472727.html -了解详情
： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动 执行。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-461162.html -了解详情
工资支付条例》第17条规定，……用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二 因做到如下几点，以减少类似纠纷：（1）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。 ...
//www.110.com/ziliao/article-383495.html -了解详情
规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案 量化指标，不够客观、公正，考核结果只能作为用人单位确定劳动报酬、调整岗位的参考，不能据此解除劳动合同。综上，请求二审法院支持其原审诉讼请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-371011.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务