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,补充协议书约定:申请人的固定工资为税后25万元每年,其中18万元按月发放(折合每月1.5万元),其余7万元于春节前一次性支付,劳动合同解除或终止 (反申请人)苏州××科技有限公司的反申请仲裁请求,不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁 ...
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; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工 5日,徐某从大学毕业后,分配到工程局,并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月,徐某被工程局派遣到装饰公司,档案关系仍存留在工程局,但 ...
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; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工 5日,徐某从大学毕业后,分配到工程局,并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月,徐某被工程局派遣到装饰公司,档案关系仍存留在工程局,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-546592.html -了解详情
; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工 5日,徐某从大学毕业后,分配到工程局,并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月,徐某被工程局派遣到装饰公司,档案关系仍存留在工程局,但 ...
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最终向仲裁委提请仲裁,认为公司的单方终止行为违法,要求继续履行双方签订的《劳动合同顺延协议书》。 【争议焦点】 本案的争议焦点在于:女职工怀孕后又发生流产, 在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第45条规定:“劳动 ...
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/月为标准,进行2个月基本工资的基本补偿,并要求本人先在协议书上签字,才能发出解除劳动关系通知书,本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 ...
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3月1日原告开始工作至今,被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。 被告江山市广播电视总台辩称,原、被告于1997年11月 27日签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》从2000年1月1日起未再实际履行,原劳动合同实际已经解除,原劳动关系就此消灭。根据法律规定,提出 ...
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年11月,薛某与某公司再次签订一份协议书,该协议书中除了2013年11月的协议内容以外,还载明双方解除劳动关系的时间以及某公司已支付薛某 其他待遇一并结算给本人”的“本人意见”一栏签署“同意”。2014年12月,薛某申请劳动仲裁,要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等 ...
//www.110.com/ziliao/article-555647.html -了解详情
年11月,薛某与某公司再次签订一份协议书,该协议书中除了2013年11月的协议内容以外,还载明双方解除劳动关系的时间以及某公司已支付薛某18081元 待遇一并结算给本人的本人意见一栏签署同意。 2014年12月,薛某申请劳动仲裁,要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等 ...
//www.110.com/ziliao/article-555274.html -了解详情
的,用人单位按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 帝丝迈公司违法解除劳动关系,本应于2010年12月31日办结工作交接时向罗支付经济补偿金 保护劳动条件和职业危害防护等九项内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位为决定是否录用该劳动者、了解劳动者的相关情况并要求该劳动者作出入职 ...
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