，经德州中院主持调解，双方达成如下解决协议：某生化公司支付王某解除劳动合同的经济补偿和各种社会保险费共计2万元；王某在某生化公司工作期间应缴纳的各种社会保险费由王某自行补缴；双方无其他争议。对此，法院予以支持确认，。...
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了答复。其内容是：在这种情况下，解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定 就医交通费和住宿费、康复治疗费、辅助器具费等一般性工伤待遇外，还根据其伤残等级的不同，分别享有以下工伤保险待遇。 1、一次性伤残补助金。从工伤保险基金中按 ...
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提出解除劳动，被告过错在先。被告虽然顺延支付了5日工资，但并未按照 “日工资收入的300%”支付，于法相悖，明显错误。因此，原告要求被告支付带薪年休假工资差额XX 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，原告依法有权要求被告支付其3.5月工资（按照 ...
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服务性组织，不是用人单位。 但为了更好地完善劳动法理论和法律法规，促进我国劳动市场健康有序地发展，在理论研讨时，为了便于探讨人力公司这一新型组织的地位 法规来分析，补偿金应是银行的月平均工资。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定本办法中经济补偿金的工资标准是指企业正常生产情况 ...
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期限，约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿，该约定与《国劳动合同法》规定不符，免除了用人单位的主要义务，故法院认定该约定无效， 作出此意思表示时均应经过慎重考虑，公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式 ...
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孔律师接受徐某委托，担任徐某一审和二审代理人。 二、案件分析 1、关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者 补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同 的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于 ...
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300元/月，共计5300元/月。裁决结果：被申请人某房地产公司支付申请人林某解除劳动合同的经济补偿金40000元。师鑫律师说法：某房地产公司在未与林某协商的情况 协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿 ...
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支持呢？分析广东高院经过再审审理，做出了裁定，认为员工有权获得解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险，包括养老、医疗、 八条和第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，认定公司违法而应承担经济 ...
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是劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同的法律规定，而且法律规定，用人单位依据劳动合同法第三十九条与劳动者解除劳动合同并不需要支付劳动者经济补偿，也正因如此， ，过万损失存属欲加之罪，姜某不服，于2013年6月在铁西区申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、加班费、工资。仲裁裁决公司支付姜某工资，对其他 ...
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