应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致，不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的 的合理性。这种情况下如果李某不服，可提前三十日书面通知或额外支付一个月的工资作为补偿金来解除劳动合同。 李某旷工达一定时日，如果企业有合法的规章制度 ...
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裁员，施某某也被列入了裁员名单。2008年8月，施某某接到被单方面解除劳动合同的通知，并被禁止进入公司。 施某某向本律师讲述了案情后，本律师认为公司 证明确实发生过盗窃案件，公司也没有其它任何证据证明该案件与施某某有任何关系。劳动仲裁委员会最后支持了施某某的仲裁请求，施某某获得了双倍的经济补偿金。公司 ...
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者除可即时通知用人单位解除劳动合同的情形外，在用人单位没有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，需要提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。 ...
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2011年7月，清远某建材卫浴有限公司向该公司发电班长发出《通知》，大概内容为：1、逐步取消发电班长职务；2、原担任发电班长职务的员工负责发电设备 降低部分员工日分值（日分值与劳动报酬挂钩）。该公司员工张某认为公司擅自变更了劳动合同、降低了劳动报酬，向公司发出解除劳动合同的通知。后张某向清远市清城区 ...
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该公司借款1万元，一直未还。第二年，公司总公司撤销吴某总经理助理职务，并书面通知其到下属分公司工作，吴某表示异议。在公司两次找其谈话后其均未到岗位 被释放后不久，公司管理层根据公司内部的员工奖惩办法等规定作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。吴某遂申请仲裁，但未获支付，后诉至法院。 争议焦点： ...
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月１日起给予王某６个月的医疗期。但用人单位不服该仲裁裁决，并起诉至法院，请求判决维持其作出的终止通知，驳回王某要求医疗期的请求。法院认为，依照相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定的情形外， ...
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的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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起到鼓励先进、鞭策后进的方法。 这种末位淘汰制度实际是用人单位在合同期满之前单方面解除劳动合同的行为。这种行为是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果 或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定，在这种情况下要提前30天通知劳动者。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工 ...
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前12个月的平均工资划等号。 上述案例中，张X的代通知金不能以其被解除劳动合同前12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方 工资为1687.77元， 2008年10月份工资为1842.31元，……根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定，还应当按照申诉人2008年10月份的工资标准 ...
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。 上诉人青岛xx宝贝母婴用品有限公司（以下简称xx公司）因与被上诉人袁xx劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初4489号民事判决 ，xx公司确认收到。2020年3月20日，xx公司向袁xx出具解除劳动合同通知，内容为：员工：袁xx，公司2.9号在国家大力要求复工 ...
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