劳动合同。就业协议与劳动合同相冲突时,应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定,该劳动合同合法有效,苏某不必交付违约金 单位三方共同签订,以确定就业意向和相关权益,包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的 ...
//www.110.com/ziliao/article-214006.html -
了解详情
期限合同,而连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同,用人单位单独签订试用期合同实在是得不偿失。 【法理分析】 《劳动合同法》第19条第四项规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第14条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-520135.html -
了解详情
公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司 条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -
了解详情
公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司 条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -
了解详情
公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司 条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-372109.html -
了解详情
公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司 条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-324504.html -
了解详情
公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司 条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-290605.html -
了解详情
自己的权益,这不只为自己,而是为了包括自己在内的广大劳动者维权。即使在试用期内,用人单位也不是随便辞退的员工。一定要让用人单位说明那些地方不 单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-276635.html -
了解详情
《劳动合同法》,或者对其了解不全面,让本单位走上仲裁或者诉讼之路。 试用期内,不能随意解除劳动合同 某机械设计公司新招聘了几名刚毕业的大学生,并 试用期的员工解除劳动合同时,一定要提供充足证据来支持您的主张。 女职工三期内,并非绝对不能解除劳动合同 某投资公司招聘法务助理,要求之一是具有法律职业资格证 ...
//www.110.com/ziliao/article-648600.html -
了解详情
后李先生按甲公司要求向原公司提出离职申请,并收到甲公司入职通知,后双方因试用期工资标准产生分歧,李先生未能入职甲公司,失业三个月。李先生遂提起诉讼,要求 》第19条规定,故属于确定了承诺期限的要约且不可撤销。在该承诺期限内,因对试用期内薪金问题存在争议,李先生与甲公司进行过多次电话沟通。在最后一次电话 ...
//www.110.com/ziliao/article-635275.html -
了解详情