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关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同,但与它上级单位工程局签订就业协议书,同时接受工程局派遣到装饰公司工作,听从它领导管理,从它处 三十日以书面形式通知用人单位。 第十二条有下列情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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产权相关保密事项,并同时签订竞业限制条款,明确竞业限制范围、地域期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二,同时在解除或终止劳动合同后, 等方式向劳动者公示录用条件。在试用期做好考核工作,对不符合录用条件劳动者及时解除合同,否则过试用期将需要支付较高辞退成本。44、企业在劳动者严重违反 ...
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关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同,但与它上级单位工程局签订就业协议书,同时接受工程局派遣到装饰公司工作,听从它领导管理,从它处 三十日以书面形式通知用人单位。 第十二条有下列情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
//www.110.com/ziliao/article-510223.html -了解详情
。庭审中,原告主张其与被告已就工伤赔偿达成协议,其公司领导在看望被告时分次共向被告支付赔偿款15000元,但未提交证据证明,被告对此亦不予认可。 合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。原告于20093月与被告签订试用期聘用合同,20096月1日,双方签订书面劳动合同书。被告要求原告支付未 ...
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劳动者主张【基本案情】黄某与某科技网络公司于20157月签订劳动合同,担任数据中心部门算法工程师,合同期限。20169月26日,某科技网络公司以 隐瞒,属于不符合录用条件情况。罗某存在学历造假以及编造工作经历行为,某信息技术公司主张与罗某在试用期解除劳动合同,法院予以认可。诚实守信作为 ...
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为4,000元,没有绩效补贴。法院认为,根据双方签订《劳动合同》第五条,被告实行计时工资制,综合工资为4,000元,试用期工资为3,200元,被告 于本判决生效之日起十日支付被告王某某20137月17日至20139月23日病假工资差额共计人民币1,264.24元;、原告上海某机械有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-514789.html -了解详情
工资不得低于当地最低工资标准。然而虽然实行最低工资保障制度,但这一制度落实却是一大问题,特别是针对学徒、残疾人以及试用期劳动者,用人单位分配工资 华文献到被告明光中学工作,双方未签订劳动合同。原告从事被告安排食堂管理男生公寓管理工作,月工资300元,20081月起调整到420元。原告在 ...
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民主、公示程序文件等。以上所说规章制度调整一个员工从入职到离职全过程,包括但不限于为:劳动合同签订试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定 关系管理体系。福田企业法律顾问,福田劳动法律顾问,福田人事关系法律顾问,福田公司法律顾问20123月至4月,创勤律师团队周旻律师、王玲律师驻点广西玉林, ...
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员工录用审批表》分析,该表已基本实现书面劳动合同功能。表中明确约定单晶晶工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等,并附有泛太物流 资格。原告与被告益丰公司签订劳动合同时已年满19周岁,符合《中华人民共和国劳动法》规定就业年龄,具备与用工单位建立劳动关系行为能力责任能力。原劳动部《 ...
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某电子科技有限公司担任维修工程师,双方签订劳动合同期限为20114月3日至20123月2日,试用期为两个月。在20116月1日,单位组织旅游 时间不同,按照单位时间维修数量来衡量工作,不具有合理性可比性。 审理情况 闵行仲裁认为:公司对于解除应当承担举证责任,公司仅提供陈某与同岗位职工 ...
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