，应聘到离家较近的江宁区东山高桥工业园区的一家公司。公司在试用期间，没与她签劳动合同，也没有明确具体薪酬。一天，王春瑛在与同事闲聊中，欣喜地透露了自己 消息。没想到，第二天，王春瑛就接到公司的试用期解聘通知书，说她试用期内未达要求，公司决定不与她签订正式劳动合同。王春瑛觉得很奇怪：此前，领导对她的工作 ...
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的双倍工资7万余元（期限自2015年4月至2016年3月），并补签劳动合同；建筑公司认为，王某工作期间被投诉，经调查属实，故王某的行为符合《 的应对措施 （一）企业应当逐渐规范用工管理，在劳动者入职时就签订包含试用期在内的劳动合同，将劳动条件、劳动岗位、劳动报酬等事项进行详细约定，同时应将劳动合同存档 ...
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下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工 约定，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即 ...
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应当注意以下问题：（1）应当明确约定劳务派遣单位的义务，防止其不签或迟签劳动合同，最好将劳动合同在用工单位备案。（2）应当在劳务派遣协议和劳动合同中 时应注意的问题1、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形：（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者 ...
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，金×等44人与工艺鞋厂签订了劳动合同，合同期限自1988年12月29日起至1990年12月28日止。合同规定，试用期为3个月，工资待遇按当地 全部经济损失，并为职工交纳退休养老金，认真履行劳动合同。至于工艺鞋厂与开发区劳动服务公司签有安置协议，已由劳动服务公司按每人3500元交付厂方作为征用土地工的 ...
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元，实行双休制。入职之初，该公司人事部经理口头答应赵某，等一个月试用期结束转正后，公司再与其签订书面劳动合同，同时依法为赵某缴纳社会保险并享受劳动法律规定的 月的次日即入职后的第二个月开始，算至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，劳动者在用人单位 ...
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深圳）有限公司 原告于2006年5月31日入职被告处任ID工程师，双方所签劳动合同期限至2008年7月31日届满。任职期间，原、被告约定的原告工资 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的， ...
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不得影响先订立的劳动合同的履行。同时，为适应非全日制用工的特点，劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别，因此，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 本文来源网络，如有侵权请联系删除。...
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元；2、请求裁决被申请人支付申请人2013年6月至2013年9月的未签双倍工资补偿共计12000元；3、2012年10月至2014年4月期间的年 没有事实依据。5、申请人所述的月基本工资与事实不符，双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012年10月8日 ...
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元；2、请求裁决被申请人支付申请人2013年6月至2013年9月的未签双倍工资补偿共计12000元；3、2012年10月至2014年4月期间的年 没有事实依据。5、申请人所述的月基本工资与事实不符，双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012年10月8日 ...
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