达到了报废的程度，在事故发生后的两个余月内，上诉人多次向单位请假去交管部门、汽车修理厂、工商局、车损鉴定机构、被上诉人处处理该事故，因被迫请假被 费用。 5、事故发生后，因为车子大面积受损，修理所需时日较长，原告多次请假去交通局、车管所、医院、轿车修理厂、被告单位、保险公司等单位处理此次事故，被告应该 ...
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被告口头辞退的做法并不正确。原告是在工作期间受伤并留下后遗症，在医疗期间向被告请假，报告非但不同意反将原告口头辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中被告辞退原告的做法是错误的，在收到原告的请假单，查明原告患病的事实后，被告应准许原告请假。 ...
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某某发病时，人并未到公司，也不在工作岗位上，在上班路上打工作电话并向公司请假，不能认为是在工作时间和工作岗位，应不予认定为工伤。《工伤保险条例》所规定 能以人是否在公司来确定是否在工作时间和工作岗位，其到医院看病，也是向公司请假并经公司同意的，如果不在工作时间和工作岗位，陈某某根本没有必要向公司请假。 ...
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二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 实践中患者住院期间离院的情况比较常见，包括请假离院、擅自外出离院及不听劝阻执意离院等情形，不同情形下医院所承担的法律风险有所不同。对于医疗机构来讲，请假离院法律风险太大，自不可取，目前普遍做法是与患方签署《劝阻住院患者外出告知书》，其中主要包括 ...
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），还需要结合相关的发票凭证，一般是40-80元不等。如果没有请护工，而是自己请假护理，可以主张自己的工资为护理费，法院有相关的判决护理费，原告以每月3,373元 日，为13,492元。2、伙食补助标准按照最新的判决一般为20元3、亲属为了照顾而请假，不属于务工费，而是归于护理费的范畴，按照第一条主张...
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劳动关系。10月30日，西区公司又出具解除劳动合同通知书，载明孙某某在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下，自2017年10月20日起无故旷工3天以上 行为，严重违反用人单位规章制度；自2017年10月20日起，孙某某在未履行请假手续且未经批准的情况下无故旷工多日，依法自2017年10月20日起与孙 ...
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住院手续，由县护理院的刘医生负责治疗，患者打了几瓶吊针后没有办理任何请假手续即回家休息。次日上午患者来到县护理院进行治疗后再次回家，当晚患者病情突然 能在护理院执业，没有处方权，属于违规接受患者进行治疗。患者连续两天没有办理请假手续离院，护理院没有采取任何措施，致使患者在家中死亡，属于严重失职。 患者 ...
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员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。 6月某天，黄某向老板请假，说是家里有事要回家两天。当时正是厂里最忙的时候，老板没有同意他请假。 未得到老板同意的情况下黄某还是回家办事去了，第二天没有到公司上班。 第三天中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他 ...
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，梁先生申请仲裁不久，单位竟然注销登记。虽然公司方面回复称是因为梁先生不服从管理，擅自请假，多次警告未果后才让辞退的梁先生，但其在仲裁中注销登记其用心难免令 离职也可获得5个月的经济补偿。而该深圳劳动案中现在用人单位仅凭梁先生请假一天而将其辞退，很有可能已经涉及违法解除合同，而违法解除合同的情况下，梁 ...
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在安排好夜班工作后，由于白天聚餐时未着工作服，程某便向保安队长刘某口头请假回家换工作服。该武汉劳动案中刘某准许后，程某驾驶同事张某的电瓶车回家 便装参加公司组织的郊外聚餐，聚餐结束后回到公司上夜班，因未着工作服,向领导口头请假后,借用同事的电瓶车在骑行回家途中发生非因本人主要责任的交通事故。从事发经过 ...
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