,员工不会一直做同样的工作,企业时常需要根据实际情况,调整员工的工作内容和工作岗位。 很多企业调整员工的岗位都不会与员工协商,这实际上已经违反了法律规定,但 服从。 面对企业不太合理的调岗,比如降低了工资、降低职位、工作内容与原岗位毫不相关等,员工可以拒绝调岗,一般员工因拒绝调岗主动离职,是不能要求 ...
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的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的,在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时, 所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行等情形,擅自对其工作岗位进行调整且降低其月薪的行为,违反了《劳动合同法》有关规定,应当予以撤销,对 ...
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调动都会有条款规定,也就是在劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。如果公司与员工双方协商不一致,可以私自辞退员工吗? 案例一: 李 年4月入职XXXX外资公司,双方订立无固定期限劳动合同,约定李XXXX的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。 2017年6月,公司告知李XXXX,为精简组织 ...
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岁末年初,总有企业以为了适应新一年业务发展需要,免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整,在一个与昨天一样地日子里,你会被告知:昨天和今天大有不同,你 公司应按原工资标准支付郭小姐工资。 毫无预兆的7月31日郭小姐又被无故调离岗位,工资仍降低4000元。整整一年时间都处在这种状态。广东正大元陈裕琪律师 ...
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,基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日,科技公司因公司经济效益滑坡,着手进行人力资源及架构重组,并决定撤销杨先生所在的高级研发工程师岗位。 情形发生重大变化致使劳动合同无法继续履行”的情形,也没有证据证明双方就工作岗位、劳动报酬等劳动合同内容的变更进行过协商,据此,科技公司须承担举证 ...
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。 3、用人单位提出,劳动者同意的情形。 但是用人单位调整劳动者的工作岗位要符合条件, 1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需,用人单位合法行使用工自主权 是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件的方式向用人单位提出异议或者要求恢复岗位,记得要及时哦!如果用人单位拒绝恢复的话,劳动者可以提出辞职,并要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-372984.html -
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机构的组织形式; 7 项目监理机构的人员配备计划; 8 项目监理机构的人员岗位职责; 9 监理工作程序; 10 监理工作方法及措施; 11 监理工作制度; 12 完成工程量和工作量统计表,对实际完成量与计划完成量进行比较、分析,制定调整措施,并应在监理月报中向建设单位报告。 5.5.7专业监理工程师应 ...
//www.110.com/ziliao/article-326378.html -
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机构的组织形式; 7 项目监理机构的人员配备计划; 8 项目监理机构的人员岗位职责; 9 监理工作程序; 10 监理工作方法及措施; 11 监理工作制度; 12 完成工程量和工作量统计表,对实际完成量与计划完成量进行比较、分析,制定调整措施,并应在监理月报中向建设单位报告。 5.5.7专业监理工程师应 ...
//www.110.com/ziliao/article-325039.html -
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职业病的危害因素的,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目,接受监督。 “职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。” 十三、将第十五条改为第十七条,第三款修改为:“建设项目 ...
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为 元/月或 元/时; (2)乙方试用期工资为 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准 从事由甲方另行安排的工作的; (8)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (9)本合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-154653.html -
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