总经理上下班及工作外出。 2009年3月23日，陆先生以上下班交通不便为由辞职。31日，双方签订解除劳动合同协议书，公司支付陆先生经济补偿金1500元， 企业申请了不定时工作制，所以对于在劳动部门审批的期限内陆先生主张的加班工资，法院没有支持。 另外，审批不定时工作制之前是否存在加班，需陆先生举证， ...
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用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 3、、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理 两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 5、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 6、如果公司有加班行为，还要按法定 ...
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，工作岗位为物料计划主管，双方签有三年期劳动合同，刘某的月工资标准为7000元。刘某于2014年6月9日向自动门公司提交《辞职申请书》，其中离职原因写明：“1 解除，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资,理由是刘某没有按照双方在劳动合同中的约定办理离职交接手续，待刘某依约办理完毕 ...
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超越百年公司应聘办公室主任，当日即被录用。吴某工作至2013年4月2日辞职。超越百年公司未与吴某签订书面劳动合同。吴某诉请超越百年公司支付未签订 获得十个月劳动报酬。现吴某主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。沈阳市中级人民法院生效判决驳回吴某的诉讼请求。 [评析] 劳动者欺诈入职， ...
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缴纳社会保险为由向被告提出辞职。原告在2016年6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年 ：双方在同一公司，其大老板姓赵，原告2015年4月份工资尚未领取。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。原告2015年4月至2016年3月平均 ...
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半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)维护 ...
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31日合同期满，单位没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月的双倍工资?答案应该是12个月 个月的。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者， ...
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拖欠工资，应当结合劳动关系双方的约定、工资发放习惯及经营特点等考虑。在没有具体约定的情况下，例如：原来是隔月支付的，现在也是隔月支付，现 解除劳动关系。 以上事实，有仲裁申请书、庭审笔录和申请人提供的身份证、劳动合同、解除劳动关系函、中国农业银行对账单和被申请人提供的营业执照、辞职报告、终止或解除劳动 ...
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依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。该房地产公司在没有建立完善、合法的劳动规章制度的前提下，作出克扣员工证件的内部规定与《劳动 行为。 二、王某向公司提出辞职申请具有法律依据，公司无权对此主张赔偿。 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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给予其报酬，但被告于2010 年7 月29 日之后并没有向原告提供任何劳动，原告没有理由支付被告工资人民币18863.64元。因自2010 年7 月30 日至今， 劳动者主动要求单位与自己签订劳动合同而单位拒绝签订，才能获赔二倍工资。这种口径有一定的合理性，因为人事经理虽然是劳动者，但其也是管理者，与 ...
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