二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利 用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理； （七）用人单位以劳动者泄露商业秘密要求其承担侵权责任的 ...
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应认定双方存在劳动关系。《规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定 的情形。故本案不适用该规定。其次，本案应适用劳动合同法。因为双方实际发生争议的时间是在2008年劳动合同法施行之后。接下来的问题是：依据主管部门的批准 ...
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，可以推定该主张成立。” 及第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 律师提示：本案关系到加班的举证问题，现在的司法实践中，加班举证一直是劳动争议的一个难题，员工经常因为证据不足而不能得到法院的支持。劳动者经常会依据“因 ...
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纠纷（4）生育保险待遇纠纷（5）失业保险待遇纠纷165、福利待遇纠纷十八、人事争议166、人事争议（1）辞职争议（2）辞退争议（3）聘任、 申请撤销宣告失踪330、申请为失踪人财产指定、变更代管人331、失踪人债务支付纠纷332、申请宣告公民死亡333、申请撤销宣告公民死亡334、被撤销死亡宣告人请求 ...
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遇到劳动纠纷问题，都可随时联系我们咨询处理办法。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好 希望您能直接在手机给我回复一下，也希望能得到您的帮助，谢谢！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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】案件的代理律师，本律师积极搜集证据，精心准备质证意见及代理词，就公司违法辞退胡某华展开论证，市劳动仲裁及思明区人民法院均支持本律师的法律意见， 支付劳动者经济补偿金10万元。 3、作为杨某与广东康X雅商贸发展有限公司劳动争议纠纷一案一审【（2018）粤2072民初10272号】及二审【（2018）粤 ...
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的难度，很难量化。现在医院以小田不符合当初招聘时要求的“老中医”条件而辞退她显然事实依据不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系，解除 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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公司根据规章制度辞退员工，员工质疑其合法性提出诉讼 【案情简介】陈某某于2005年12月3日入职中远公司，2010年7月12日，中远公司以年中考核不 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，本案系劳动合同纠纷，争议焦点在于中远公司依据考核结论解除与陈某某的劳动合同关系是否合法。根据劳动 ...
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的难度，很难量化。现在医院以小田不符合当初招聘时要求的老中医条件而辞退她显然事实依据不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系，解除 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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