完全属于这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。 26、支付违约金后，竞业限制协议还要继续履行吗？ 劳动者违反竞业 可以无限期休假吗？ 工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。 46、上班时间被打伤算工伤吗 ...
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合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【怀孕女职工有法律特殊保护，一般情况下不可以解除劳动合同】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退 解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，小芳连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“ ...
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未作出规定的情况下，大清航空公司要求韦小宝赔偿飞行经历费用，缺乏法律依据，本院难以支持。 大清航空公司制定的《大清航空股份有限公司劳动合同管理规定》 违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”司法实践中，一般要求单位必须能够举证 ...
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书面协议或签订了实习协议的情况下，实习生与用人单位之间形成事实上的劳动关系。如实习生与用人单位签订了劳动合同、临时劳动合同或临时用工合同等，仍应 ，与人身损害赔偿法律关系和工伤赔偿法律关系的归责原则之不同不无关系。 通常，一般人身损害赔偿法律关系适用过错责任原则。它要求受害人不仅要证明加害人实施了损害 ...
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仲裁。王某认为，在职期间，建筑公司一直未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，故公司的行为严重违反法律规定，请求仲裁委员会裁决建筑公司向其支付未签订书面劳动 倍工资劳动争议案件时，注意仲裁时效的起算时间，在未与劳动者签订劳动合同的情况下，注意搜集能够证明劳动者入职时间和在职期限的书面证据。 （三）收到 ...
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，属于A公司的单方强制性决定，是不得已前往新岗位，A公司按照劳动合同的约定时间工作，不存在旷工的情况。2013年11月18日，A公司向曾某邮寄了《 时间冲突为由不同意调岗。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对 ...
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申字第1572号《民事裁定书》，驳回张某某的再审申请。【实务评析】一般情况下，双方不签订劳动合同的状况是持续的，比如员工入职后1至2年，员工可能一直没有 ，那么可以行使，也可以不行使，放弃这一权利也是不违反法律规定。如果劳动者不同意签订第三次固定期限劳动合同，不应当予以签字，签字后再反悔不受法律保护。 ...
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合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由 构成要件的行为；第二，“不再罚”是指一次处罚原则上只能给予一种处罚，特别是罚款一般情况下只适用一次；第三，作为一种例外，在法律另有规定的情况下，其他 ...
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单位和劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。 17 》、《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同须经协商一致的规定。关于条文中的生产经营需要，应当结合具体案情具体分析，一般情况下只要用人单位存在客观 ...
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引导、督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四 、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 （二）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件 ...
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