，现在笔者就对此问题作一说明。我们先看《劳动合同法》的相关条文： 第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济 第87条是用人单位过错性解除劳动合同的规定，此种情况下是按照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，因此违法解除劳动合同时，第47条是 ...
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往往在双方缔结劳动合同时，约定劳动者如出现违约情况，则需承担高额的违约金，借此圈住劳动者。常见的情形是合同中约定劳动者如提前解除劳动合同或者劳动者未能完成 单位无权要求劳动者支付违约金，即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定，也因该约定违反《劳动合同法》第二十五条的强制性规定而归于无效。本案中，天虹 ...
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催要结算11月份工资3357.09元。此期间，因李某经手购买后用于宣传展示用的3台彩色电视机丢失，公司从李某业绩提成中扣发2700元提成工资。李某 与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司 ...
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、严重违反公司规章制度为由开除吴某，并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。 因公司拒绝任何赔偿，7月底，吴某起诉要求公司撤销违法解除劳动合同决定， 全部诉求。 胡高崇法官说，法律通过规定用人单位支付二倍工资的形式，强化了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位在未能履行与劳动者签订 ...
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负的违约责任。当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金2万元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。2011年5 的《聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于被告是否欠付原告工资。2011年 ...
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行为不应影响到其民事行为的效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同，即便存在非法用工，也 或终止劳动合同的，有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。第 ...
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的行为属违法终结劳动合同。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。本案中，根据查明事实，某百货公司与谢某之间的劳动合同于2011年6月 ...
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第四百一十条所规定的是委托合同的任意解除权，也属于法定解除权。有人认为不能以约定排除合同任意解除权，合同中的这类约定因其违反合同法第四百一 报酬，委托人无须支付。但是，这一部分报酬是否构成受托人的损失而由对方赔偿 在委托合同的任何一方当事人随时解除委托合同的场合，根据合同法第四百一十条，因解除委托合同 ...
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第四百一十条所规定的是委托合同的任意解除权，也属于法定解除权。有人认为不能以约定排除合同任意解除权，合同中的这类约定因其违反合同法第四百一 报酬，委托人无须支付。但是，这一部分报酬是否构成受托人的损失而由对方赔偿 在委托合同的任何一方当事人随时解除委托合同的场合，根据合同法第四百一十条，因解除委托合同 ...
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人仲案字(2013)0212号仲裁裁决书中的第一项裁决内容中的加班工资9419元和解除劳动合同赔偿金4878元。张某提交的沈北交人发(2012)065号、沈 条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。张某系与郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同，第 ...
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