故与被告办理了辞职手续。现要求被告依据《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》补发6个月讲师职称的离职补偿金3万元。法院判决：驳回原告XX的 用人单位破产或者解散的；12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) ...
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日止，1800元/每月11个月2倍=39600元） 2.给付未签订无固定期限劳动合同经济补偿64800元（2012年6月20日至2013年12月20日止，18个 二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第 ...
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赔偿因未缴纳医疗保险费而支出的医疗费用194789.36元，共计1296833.99元（因为劳动争议案件诉讼费为10元，所以劳动者可以无限制地提高诉讼标的的数额）。在 起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付医疗补助费的法律依据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经 ...
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条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职， 存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形，或者用人单位裁员的， ...
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25条﹑26条规定。因此，单位应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定计算12个月的经济补偿金（郑某在该外资单位工作年限为 某调解。后来在法官的主持下双方达成调解协议，由单位一次性支付郑某经济补偿金13500元。至此，本律师代理事务结束。 王 宇 红 律师 联系电话：13812838932 ...
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而2008年之前，则需要参考《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本 ，七分护理，护士队伍是卫生健康战线的重要力量，对实施健康中国战略和积极应对人口老龄化的国家战略发挥着重要作用。2022 年国际护士节 (IND) 的主题为 ...
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4000元/月+话费补助200元/月+提成工资。A入职后，B单位没有与申请人签订劳动合同，并且电话通知A每月降薪2000元， A被降薪了7个月， A 法律适用问题研讨会会议纪要》的通知》 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此 ...
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承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书。 证明经过仲裁前置程序。 被告质证： 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法 ...
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。原告认为该裁决认定事实及裁决错误，为此，诉至法院，请求判决原告不需支付被告经济尝金4456元，案件受理费及仲裁费由被告负担。原告对其主张提供如下证据：证据 ）款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决如下：原告中山市A喷雾泵有限公司应于 ...
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中山市B塑胶厂有限公司应否向吴A支付经济补偿金的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位 内向吴A支付2008年3-4月工资1540元、2008年5月工资141.60元、经济补偿金30120元。二审案件受理费10元，由吴A负担。本判决为终审判决。 ...
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