，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付 已编满，时光科技公司为其提供了职位等级、薪资标准和办公地点相同的另一岗位，张某表示希望继续担任物流经理岗位同时没有按照《岗位安排及 ...
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月13日，L公司以雷某拒不签订书面劳动合同为由与其解除劳动关系。雷某诉请L公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。【分歧】一种观点认为，L公司是 该条例第五条有“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿……”、第六条第一款有“用人单位自用工之 ...
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劳动合同双倍工资差额**元；2、依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金**元；3、依法裁决被申请人支付2012年8月16日至2013年10月17日期间的 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，根据《劳动 ...
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根据《劳动合同法》第四十条第（三）项解除了刘某的劳动合同，并支付了经济补偿金（一年一个月平均工资）和代通金。刘某不服，诉至仲裁要求恢复 合同约定的工作岗位，本院不予支持，公司无须支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。三、律师评析1、致使劳动合同无法履行的客观情况包括哪些？根据《劳动部关于劳动法关于条文的说明 ...
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公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法解除。张某要求恢复劳动关系的诉讼请求，应予支持。《培训 提供的电子邮件并非从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。 ...
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公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法解除。张某要求恢复劳动关系的诉讼请求，应予支持。《培训 提供的电子邮件并非从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。 ...
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周全之处，还望与大家多多交流。 一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定 解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动 后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但 ...
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是科技公司支付2月剩余工资3750元及3月份工资7500元和违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金15000元。法院经过调解，双方仍无法达成一致，开庭审理，经过法庭调查，科技公司辩称王某没有完成工作任务，没有签责任状，原告提供积极劳动邮件和记录，并称责任状并没有事先约定，公司强行与员工签订，员工属于弱势 ...
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（2）学历、工作经历是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的 的不好或者不够明确，用人单位使用此款解除劳动合同，就可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多企业理所当然的 ...
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的方案补偿，而应该按照2N的方案支付本人违法解除劳动合同的赔偿金共计57600元，扣除公司已经支付的38400元，还应支付本人19200元。两公司辩称：公司 额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。5、用人单位解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满半年不满1 ...
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