企事业单位高管们引以为戒（顺便请我做顾问⊙ω⊙）。重点就是，用人单位的解除通知要符合事实前置原则。意思是，在解除的当时，就要明确列明，劳动者具体行为， 自以为很完美，最后还是输掉官司，就是因为违反了事实前置原则。就是为了防止单位随便解雇了，然后随便那些起规章制度去套。还有，劳动者应该要去照常上班照常打 ...
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办法的规定，属于严重违反劳动纪律的行为，解除与小李的劳动关系并要求小李在接到本通知之日起5日内到单位办理手续。小李认为永川酒店分公司系违法解除与其的劳动关系，故起诉要求单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 法院判决： 法院认为，劳动合同书载明的用人单位系重庆某某集团公司永川酒店 ...
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，法律关系也不复杂，但是反映出的问题却是众多单位人事都容易面对的棘手难题用人单位在发出录用通知书后，如何规避因特殊情况所带来的法律风险与 ，效力冲突条款允许offer与劳动合同存在差别，但是这种差别并不意味着可以南辕北辙，用人单位也不能在没有正当理由的情况下随意变更offer条款，否则一旦产生纠纷， ...
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月27日，北京市石景山退休干部安置办公室出具申报户主工龄的证明一份，载明：我单位职工甄美丽，1934年6月出生，1950年12月参加工作。1988年12月退休 ，提供了97年9月29日、98年3月17日加盖房管单位97——98年度供暖收费变动通知单位依据，对此各原告予以否认。王焕焕自认控制房屋。 王银 ...
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均不认可，认为公司发送的电子邮件是发送到公司的邮箱，而此时自己已经接到解除通知并遵照公司的安排在休年假，所以不知道电子邮件这回事；至于快递，也未曾收到 请求。 【律师评析】 本案其实是一起很简单的解除劳动合同纠纷案件，但是由于作为用人单位方的公司在操作上的不规范，导致付出了较高的用工成本，通过对本案的 ...
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协议，申请人一直在上班，被申请人也允许申请人上班，也就说明了双方原解除通知作废，劳动关系继续。直到2015年12月24日，申请人继续上班，而被 办法》第二十五条一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由 ...
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3月8日给罗某送达《劳动合同解除书送达通知》，自此之后，罗某从未放弃过向用人单位和相关上级主管单位及部门主张要求恢复职工身份的权利。根据《最高 事项，依法应当经过职工代表大会或者全体职工讨论决定，并进行公示或告知劳动者。但是用人单位违反了以上规定，作出的决定是违法的。 两级法院经过开庭审理，最终采纳了 ...
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提出申请，并经被告同意办理了停薪留职手续。1998年被告在《开封日报》刊登公告通知被告到单位办理相关手续，后以原告逾期未到厂为由将其按自动离职处理，但 清算组负担。本判决为终审判决，已经发生法律效力。【邹超律师提示】企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，必须符合规定的 ...
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的行为，故某公司解除与王某的劳动合同违反我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同。 河南资源劳动法律师邹超律师指出：上述 受送达人为自然人的，应当由本人或者同住成年家属签收;在实践中，用人单位一般采取寄送通知等文件，当采用邮寄方式的，应当在邮件详情单上注明邮寄的详细 ...
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一般认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。 原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时 ...
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