中，存在两种不同意见。第一种意见认为，高某是为张某从事雇佣活动中致人损害的，雇主张某应当承担赔偿责任，故对原告的损失，应该由张某本人进行 损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”，可见雇员承担赔偿责任的前提条件是雇员具有故意或者重大过失行为，从本案 ...
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中，存在两种不同意见。第一种意见认为，高某是为张某从事雇佣活动中致人损害的，雇主张某应当承担赔偿责任，故对原告的损失，应该由张某本人进行 损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”，可见雇员承担赔偿责任的前提条件是雇员具有故意或者重大过失行为，从本案 ...
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与承揽人过错构成共同侵权，应连带赔偿 郑州市中级法院判决河南世纪正扬广告有限公司与王明长、冯立功人身损害赔偿上诉案 戚 谦 [1] 【裁判要旨】 定作 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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，分歧较大，主要意见有以下三种： 第一种意见认为，被告吴某与姜某构成雇佣与被雇佣的关系，吴某应赔偿死者家属的相应损失。 第二种意见认为，被告 姜某系承揽关系，被告不承担赔偿责任。 [评析] 对于本案，笔者同意第三种看法。 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付 ...
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丙认为甲不能同时向乙和丙共同主张权利，只能选择一方主张权利。 那么雇员可以向雇主和第三人同时主张权利呢？ 本律师认为不能。依据我国《民事诉讼法》第52条 发生争议，并要求人民法院作出裁判的民事法律关系。本案中，甲与乙之间是雇员与雇主的关系，属于雇佣关系，而丙与乙之间产生的法律关系是承揽关系，与雇佣关系 ...
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纠纷案件。 赵某、钱某从吴江一家建筑公司承接了一项工程，负责打桩工作。两人雇佣周老汉协助添加枕木。一天在打桩时，周老汉进入打桩机区域内，要求钱某把打桩 ，周老汉因外伤致左足毁损伤构成九级伤残。 面对高额的医药费，忍受身心剧痛的周老汉与雇主协商，可赵某、钱某却迟迟不予解决。无奈之下，周老汉将雇主赵某、钱 ...
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分左右，被告周某佳驾驶车辆行驶至人民大道烟草公司附近路段时其车辆左前侧与行人胡某发生碰撞，造成原告胡某受伤送医的交通事故。经进贤县公安局交通警察大队 的解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 ...
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的过错承担相应的责任。二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。……三、《 ...
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理由不能成立，本院不予支持。 律师评析： 本案的焦点在于车辆到底是借用还是基于雇佣关系、无偿帮工关系而产生的使用，基础关系的差异会出现实际车主是否承担赔偿 雇佣关系，那么雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 如果是基于 ...
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市场的逐步开放，在经济领域和社会的其他方面，出现了各种各样的雇佣劳动形式，因而雇主的赔偿责任也就客观存在。新《人身损害解释》适应司法实践的需要，在第九条明文规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。结合本案情况， ...
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