车主，在李某暂时不能赔偿时，应当承担垫付责任。判决生效后，王某不服人民法院的判决向人民检察院提起申诉，要求由张某承担赔偿责任。 分歧意见： 检察院审查 与雇员的关系，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任.中华 ...
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原告损失10%即8万余元。 律师说法：友情陪练引发人身损害，陪练应否承担赔偿责任 实习驾驶员在好意、无偿、利他的驾驶陪练情谊行为中受损，施惠人对 某同意无偿跟车实习，目的在于掌握驾驶技术，而非提供劳务，故两者之间不构成雇佣关系，而是形成不具有法律约束力的纯粹生活层面的友情陪练。因实习人员经验不足，在 ...
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日）的医疗费均系被告支付，综合上述情况，本院对原、被告存在雇佣关系的事实予以认定，被告作为雇主，应对原告的受伤承担赔偿责任。被告否认与原告之间存在雇佣关系 。原告超出该范围的诉讼请求，本院不予支持。关于交通费，原告提交的出租汽车定额发票不能证明该费用系原告及必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用， ...
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是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌 或者不能认定工伤的，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-541467.html -了解详情
是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌 或者不能认定工伤的，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以 ...
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是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌 或者不能认定工伤的，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以 ...
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为150元／天，李某接受雇请并到被告家从事建房的劳务活动，双方形成劳务合同关系。被告邹某华、梅某兰在建房过程中，没有采取安全防护措施，未尽安全 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”。本案中，因被告邹某、梅某在建房过程中没有 ...
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为150元／天，李某接受雇请并到被告家从事建房的劳务活动，双方形成劳务合同关系。被告邹某华、梅某兰在建房过程中，没有采取安全防护措施，未尽安全保障 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。。本案中，因被告邹某、梅某在建房过程中没有采取 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。之规定已获得向被告的追偿权。被告以原告不是赔偿权利人为由而否认 ...
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问题的解释》（以下简称解释）第11条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 解释第6条；（3）帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任，第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人承担补充的补充 ...
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