仅是劳动力的价值。 4、承担的法律责任不同。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身损害的， 某经济损失作适当补偿。 具体到本案而言，原告方某等人是在不特定的期间内，按照被告俞某的要求，为俞某打制家具、天花、地板等特定劳务，虽然方某 ...
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哪些情形，因此被告虽然对该条以黑体进行了提示，但不符合相关司法解释规定的免责条件，被告以此拒绝赔偿，法院不予支持。 一审判决后，被告保险公司不服上 责任的认定 本案中涉及到雇佣关系中的赔偿责任。雇佣关系与劳动关系存在区别，雇佣关系中雇员上下班途中发生交通事故，雇主是否应当承担赔偿责任，在民事案件中有较 ...
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承揽法律关系，聂某受伤，周某不应当承担赔偿责任。第二种意见认为：应当认定为雇佣关系。理由是：周某将新建房屋的玻璃雨篷交给聂某安装，聂某安装完毕 有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的，雇主与雇员之间的关系具有不平等性，雇主支付的是劳动报酬，雇员用于交换的是 ...
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承揽法律关系，聂某受伤，周某不应当承担赔偿责任。第二种意见认为：应当认定为雇佣关系。理由是：周某将新建房屋的玻璃雨篷交给聂某安装，聂某安装完毕 有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的，雇主与雇员之间的关系具有不平等性，雇主支付的是劳动报酬，雇员用于交换的是 ...
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》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 等用人单位”，客观要件是这些用工主体具备相关工程(业务)或经营权资质。比如本案中的AAA公司是建筑公司，具备相关工程（业务）资质，这时才能依据该条确认AAA ...
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如何回答法官发问、如何回答代理人发问等提供了便利和可能性。 代理人再次提醒贵院注意的是，代理人之所以认为证人证言不能作为本案定案依据，除了上述代理意见外，就是 》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系；雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇佣通常以工作时间作为工资的依据， 仍发包给张甲承建，作为受益人，在选任上存在过错，应当与被告张甲承担连带责任。《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条规定，受害人对于损害的发生 ...
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约需手术费50000元。 原告认为，雇员在工作过程中受伤，雇主应当承担责任，但被告拒不支付原告自己支付的医疗费和后续治疗费合计62100元，故向法院起诉，请求 电梯绳，故双方应当为承揽合同关系。 【评析】 笔者认为，一、双方当事人形成的是承揽关系。雇佣关系一般是根据雇主和雇员的约定，雇员于一定或不定的 ...
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施工，均分施工报酬，他们之间形成共同承揽关系，而非雇佣关系，原告覃某要求被告林某依雇佣法律关系承担民事赔偿责任的主张于法无据，不予支持。原告覃某 报 2009-11-27■案例启发■ 如何区分雇佣关系与承揽关系？ 一、从概念上加以区分： 雇佣，指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的 ...
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的关系分析，齐甲应该属于雇主身份，对雇员的死亡应当承担赔偿责任。如果死者没有其他监护人，齐甲可以作为受害人的原告身份按照雇佣关系审理此案，对于自己应该承担的 可将后一隐患纠纷一揽子在法庭上公平解决，有效节约了诉讼资源，防止诉累的发生，又未必不可。其实司法审判实践中，如此一些普通共同诉讼纠纷屡见不鲜，如 ...
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