原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下： 1、两者责任归责原则不同。雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任，而承揽关系中 。雇佣关系适用民法通则调整，而承揽关系则适用合同法调整。 二、雇佣与承揽的实务认定。 1、从合同目的判断认定 本案中林某等人作为黄某拆迁专业队成员，受黄 ...
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雇主工作，并根据雇主的指示工作，从而换取工资及其他劳动报酬。而劳动合同不同于一般雇佣合同，它具有规范性、固定性等特定，具有政府干预性质，是一种特殊 危险是妨碍社会主义市场经济的运作和市场调节的作用。此外，口头承诺或以默许形式订立雇佣契约的情况在现实经济生活中也比较普遍，只要形成了连续性契约关系也应予以 ...
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，劳动部门予以受理。 [点评] 一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。在劳动关系中，强调用人单位具有合法的劳动用工权。就企业 是雇佣双方当事人的意志，受《工伤保险条例》调整保护的雇佣关系的基础虽然亦是双方的雇佣合同，更多体现的是国家的意志和个人意志的统一。一般雇佣 ...
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雇主工作，并根据雇主的指示工作，从而换取工资及其他劳动报酬。而劳动合同不同于一般雇佣合同，它具有规范性、固定性等特定，具有政府干预性质，是一种特殊 危险是妨碍社会主义市场经济的运作和市场调节的作用。此外，口头承诺或以默许形式订立雇佣契约的情况在现实经济生活中也比较普遍，只要形成了连续性契约关系也应予以 ...
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，劳动部门予以受理。 [点评] 一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。在劳动关系中，强调用人单位具有合法的劳动用工权。就企业 是雇佣双方当事人的意志，受《工伤保险条例》调整保护的雇佣关系的基础虽然亦是双方的雇佣合同，更多体现的是国家的意志和个人意志的统一。一般雇佣 ...
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再叫几个同村村民一起干活,双方按照每吨12元的标准计算报酬,没有签订相关书面合同。2014年8月3日,刘某在仓库装载货物过程中,不慎被堆放在仓库中 万元。刘某对此结果不服,提起上诉。近日,浙江省衢州市中级人民法院作出终审判决,认定双方为雇佣合同关系,撤销一审判决,判令该公司赔偿刘某7万余元。■以案释法 ...
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发包给被告徐丙。2015年1月27日被告徐丙雇佣###从事涉案工程的施工，但双方未签订雇佣合同，双方口头约定###每天工资300元。施工过程中，被告 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条…… 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 ...
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的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作;2、工作的性质不同，雇佣关系中，雇员工作的目的只是 履行。承揽关系中，承揽人可以将部分工作交付给第三者完成;4、风险能否转移不同，雇佣关系中，雇主可利用提高商品价格，采用保险或利用劳动力价格优势等方式，将雇佣 ...
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。 事故发生后，因赔偿事宜协商不成覃某将林某诉至贵州省某县人民法院，请求依雇佣法律关系判决赔偿医疗费、误工费和残疾赔偿金等各项损失共计3万元，并承担诉讼费。■一审 接受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣是一种服务合同关系，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的。 承揽，指承揽人按照定作 ...
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劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不强 重要途径。 在劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而在雇佣关系中，是由雇主按照双方约定向雇员支付报酬 ...
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