一审判决直接将上诉人作为被上诉人的侵害人没有事实根据。被上诉人被烧伤完全是因为自己的个人行为造成的，其被烧伤的侵害人是其自己，上诉人或修理厂没有实施 提起民事诉讼不符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任” ...
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： 一、王某明知自己不具有操作钗车资质而操作钗车并致伤张某，王某应承担赔偿责任。因王某是在加班过程中致伤张某，属于雇员在从事雇佣活动中致人损害 减轻李某的赔偿责任。 【管析】笔者同意第二种意见。理由如下： 一、《解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 ...
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人身的，应当承担民事责任。张某应当对自己造成交通事故的损害行为承担赔偿责任。但张某系在履行职务期间造成的损害，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国 民事诉讼； 2、《最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...
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关系，原告陈某与肖某之间不成立雇佣关系。依据我国法律的规定，承揽人在完成工作时对第三人造成的损失或者造成自己的损害的，定作人不承担赔偿责任，但 的过失，故肖某不应当承担原告损失的赔偿责任。 原告陈某和被告黄某之间成立雇佣关系，依据我国法律，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故作为 ...
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不承担责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 第三种 过失两种基本形态。故意，是行为人预见自己行为的结果，仍然希望或者放任发生的主观心理状态。过失是指行为人对自己行为的结果，应当预见或能够预见而没有预见或者 ...
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的精神损害抚慰金3000元整。 文峰区法院对这起财产损害案件公开开庭进行了审理。被告认为事故与自己无关，其已与装修公司达成协议，事故由李勇而起，故不 雇主责任的界定。 雇主责任也称替代责任或转承赔偿责任，是指雇员在从事雇佣活动中致他人损害的,雇主应当承担赔偿责任。法律给雇主设定了一个监管责任，作为雇佣 ...
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送到无锡市江原医院等医院治疗。原告住院期间，两被告预付了部分医疗费，原告自己垫付医疗费4728.22元。原告伤情经法医鉴定为ＩＸ级伤残，左股骨头无菌性坏死 》（以下简称“解释”）第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的刘某依法应承担赔偿责任。被告凯特 ...
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但公司拒绝沟通。死者家属找到推土车车主唐某索要赔偿金5万元，唐某表示自己只能从人道主义出发补偿李某某家属2万元，因赔偿金额未达成一致，李某某家属试图 ，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 ...
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的人身权利受法律保护。 同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 业公司作为雇主，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题》第十一条的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”，原告杨云良与被告许家荣之间形成劳务关系 许家荣装修，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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