联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。根据2010年的《工伤保险条例》第十四条的相关规定可知，在上下班途中，受到非本人为主要责任的交通事故或者城市轨道交通 2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（3）从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中 ...
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2，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4，在合理时间内其他合理路线的上下班途中。因此，对于上下班途中出现的人身伤害是否构成工伤，要根据案件具体情况确定。本案当事人在单位加班后骑摩托车 ...
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处理？34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？35．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？36．借调人员发生工伤,由 伤亡的是否属于工伤？46．见义勇为伤亡的可以享受何种待遇？47．因公饮酒造成伤亡的是否应认定为工伤？48．精神病是否可以认定为工伤？49．上下班途中被电动车 ...
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就餐后回家途中是否属于下班途中，死亡职工能否被认定为工伤？二、律师说法工伤是对受伤职工的法定救济，工伤认定行政部门在作出职工所受伤害是否属于工伤的认 从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入 ...
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认定决定书，责令被告重新作出具体行政行为。 分歧 在本案中对于原告刘某所受伤是否该认定为工伤存在两种不同的意见： 第一种意见是：原告受到伤害的时间点是 清楚，适用法律正确，程序合法，应依法予以维持。 其次按照《工伤保险条例》第十四条规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运 ...
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是在工作场所亦非工作原因；另外，第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ，对于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”判断的核心标准在于是否属于履行职责所引发。对于职工受伤是否属于工伤，不能仅仅根据伤害的发生地和发生时间简单的进行判定 ...
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不是在工作场所亦非工作原因；另外，第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ，对于因履行工作职责受到暴力等意外伤害判断的核心标准在于是否属于履行职责所引发。对于职工受伤是否属于工伤，不能仅仅根据伤害的发生地和发生时间简单的进行判定， ...
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工伤。王某不服，向法院提起诉讼。 二、意见分歧 经开庭审理后，对王某之伤是否属于工伤，有二种不同意见。 第一种意见认为，王某之伤应属于工伤。其 颁布的《工伤保险条例》第14条规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。而刘某就是在下班途中受到机动车事故伤害的，无论其在事故中负什么责任 ...
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人民法院经审理认为：1、现行法律法规对学生在实习期间因工作造成的人身损害是否属于工伤尚无规定，法律和行政法规也未对此类人身伤害的赔偿标准进行明确，因此本案 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的 ...
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。理由是： 该案的关键有二： 一是该事故是否属于工伤事故；二是属于工伤事故而劳动保障部门不予认定工伤，法院是否就必须以民事赔偿处理。 笔者认为，该案应该 ；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的 ...
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