合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由，作出了解除劳动合同的决定,但拒绝支付经济补偿金。何某认为企业的决定侵害了自己的权益，遂 ,协商不一致，公司无权单方变更工作地点。公司则认为变更工作地点是应政府的要求而为，公司也是执行政府部门的决定，既然员工不能配合，解除劳动合同是合法 ...
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合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 A是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作A被调去做检测工作，向公司 劳动合同。 依据劳动法规定，公司在调动岗位时没有和A协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。 以下劳动纠纷 ...
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用人单位在试用期内能否行使单方解除权 □案情介绍 2013年3月1日，章先生进入上海某机械制造有限公司（以下简称“公司”）从事钻床工作，入职当天双方签订 用人单位规范用工有所帮助。 一、在试用期内用人单位行使单方解除劳动合同权，必须符合法定的解除条件。 试用期是指法律规定用人单位和劳动者可约定进行相互 ...
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□案情介绍 马先生于2006年3月进入上海某食品有限公司工作，双方合同签订为期一年的劳动合同，具体负责参与公司成立某子公司的筹建工作。2006年11月， 华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及三个焦点问题，一是劳动者提出单方解除劳动合同能否获得经济补偿金的问题；二是工作年限的认定问题；三是经济补偿金的 ...
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日婚假。2012年9月14日，被告单方解除了与原告的劳动合同，此系违法解除。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80，000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的 ...
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，并要求用人单位支付经济补偿金。这也是基于用人单位存在过错的前提下，劳动者单方解除劳动合同的条款。但如适用此条款，应当合理的考虑用人单位的主观恶性，如用人 李某亦未提出异议。根据上海的相关规定，这种情况应当视为双方对发薪日期的变更，某公司并无明显故意的过错，故李某因此而要求解除劳动关系的依据并不充分。 ...
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行为、防范用工风险、降低用工成本，发生法律纠纷，及时聘请专业律师妥善处理。 【上海李军律师提醒】： 就此问题，在此对用人单位提出几点建议，希望对用人 用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做公司法律 ...
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。2020年11月xx日，因某某酒店分公司经营主体发生变更，与唐某某单方终止了劳动合同。 2021年2月xx日，唐某某以本案讼争事项等向上海市xx区劳动 之规定，于2021年9月xxx日判决：一、上海某某公司于判决生效之日起十日内支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045.58元；二、驳回唐某某 ...
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“未通知工会”属于违法解除劳动合同 一、 案情介绍 自2004年以来，华某一直在上海某公司从事采购工作。单位依照《就业规章制度》对华某的一些违纪行为进行了相应处分。后面又因种种原因，单位制发《解除劳动合同通知书》，以华某严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，决定单方面对华某作辞退处分。华某依法提起劳动 ...
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，同时查明公司对于张小姐的工作表现也没有进行过任何考核，另外公司在解除和张小姐的劳动合同前也没有给张小姐进行过调岗或培训。因此仲裁裁决支持了张小姐的 后，仍然不能单方解除合同，用人单位还必须履行对劳动者进行调岗或者培训，经调岗或培训后劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。而对于劳动者是否 ...
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