上海市女职工劳动保护办法 -案例分析搜索

法定退休年龄农民工工伤

规定，本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法（》上海市政府令第29号）的规定执行，工伤保险待遇参照农民二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。三、东营中院请示的问题及我院意见东营中院向我院请示的 ...

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上海交通事故与工伤交叉相关实务问题研究

单位之间的法律关系的性质定性为特殊劳动关系，即规定在工作时间、劳动保护、最低工资这三方面适用劳动法律的规定，其他劳动权利义务则视双方约定。按此规定年上海市社会保障局在《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》第1条规定，凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的 ...

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特殊情况下申请工伤认定的时限可以适当延长

257号上诉人（原审原告）栾XX，女，19XX年X月X日生，汉族，住江苏省。被上诉人（原审被告）上海市XX区劳动和社会保障局，住所地上海市特殊情况，审查逾期申请理由是否正当成立，然后决定是否同意延长申请时限，以切实保护劳动者的合法权益。本案上诉人向被上诉人提出工伤认定申请时距发生工伤伤害已经超过 ...

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六十岁工伤认定

二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。三、东营中院请示的问题及我院意见东营中院向我院退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的 ...

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最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡，应否适用《工伤

二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。三、东营中院请示的问题及我院意见东营中院向我院退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的 ...

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劳务派遣协议书

的劳动条件和劳动保护措施。第三条员工管理外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年，且距 ...

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19岁少女未婚先孕被开除公司决定违法被撤销

了国家的计划生育政策，那么，公司是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢？近日，上海市浦东新区人民法院对这样一起案件作出一审判决，该公司解除劳动合同有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。许小姐未婚先孕的行为确有不妥，但母婴公司以未婚 ...

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未婚先孕遭开除、依法维权获赔偿

职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外，也就是说未婚先孕虽然违反了国家的计划生育政策，但毕竟是开除。这一行为严重违反《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十条，因此申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决 ...

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关于某公司因账户冻结无法发放员工工资法律意见书

。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。目前，贵司已实际发生因公司账户被上海市公安局冻结导致无法按时于2014年9月10日（以实际履行日为准）向员工发放工资职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四） ...

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孕期解除须谨慎

规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条之规定，用人单位设法以各种理由和借口来辞退怀孕女职工，岂不知这样将带来更大的用工风险和成本。而做为怀孕女职员，虽然法律重点保护，但也应当遵守单位的规章制度， ...

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