的纠纷应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院应当受理的劳动争议案件,裁定驳回起诉。最高人民检察院抗诉,最高人民法院进行了再审。 最高人民法院再审认为 扣押。考虑到外籍船员对中国司法制度不甚了解,且从船舶停泊的锚地往来法院也相当不便,各部门法官利用登轮扣船的契机按各自职责分工对船员们 ...
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点：一要准确把握指导性案例中裁判要点所归纳的指导信息，不得超越裁判要点的指导意见借题发挥。比如，本次发布的上海中原物业顾问有限公司诉陶德华居间合同纠纷案， 商终字第0107号民事判决：驳回上诉，维持原判。 裁判理由 法院生效裁判认为：针对上诉范围，二审争议焦点为川交机械公司、瑞路公司与川交工贸公司是否 ...
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疫情善后纠纷化解研讨会，出台纠纷处置指导意见，推动市场内已登记矛盾纠纷化解率达98%，至今无一例涉新发地疫情的纠纷诉至法院。强化类型化纠纷治理，针对 智慧生态津城、滨城建设新需求；聚焦人才自由，设立天津港劳动争议专业法庭，整合区域化解劳动纠纷社会资源，加强劳动争议裁审衔接，构建四方联动、共建共享的劳动 ...
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、奖金或出差费用等，作为劳动争议案件，否则，按照一般民事案件处理。上海市高级人民法院关于印发《关于审理民间借贷案件若干问题的指导意见》的通知沪高法民二 程度上为缓解生活、生产困难，补充金融市场不足等方面发挥了积极的作用。为进一步落实《上海法院为加快推进“四个率先”建设“四个中心”提供司法保障的若干意见 ...
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之进行全面的法律分析后，一边建议A公司立即向深圳市中级人民法院提起上诉，以免福田法院一审判决生效；一边建议A公司以延期交货等理由（实际上理由不足，只是利用B 职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在处理纠纷的 ...
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工伤保险的，工伤保险经办机构及用人单位应当补足差额部分。” 江苏省法院系统是根据江苏省高院民一庭《劳动争议案件若干法律适用问题》中的解答：“因用人单位以外的第三者 副院长2003年12月9日就《解释》答记者问时有明确表述。我院的《指导意见》与《解释》是一致的，体现了保护受害人利益的立法精神。 我院审判 ...
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社会养老保险制度。2009年9月，国务院出台《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》，引导农村居民普遍参保。 2、筹资方式 新型农村社会养老保险与原来的 单位不给个人缴纳社会保险费，违反的是行政法律规范，应当由劳动监察部门处理，不属于劳动争议，法院不予受理。这种观点是不正确的，用人单位不为职工入 ...
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变更？ 婚内抚养费应当考虑哪些因素？ 抚养费的必要性、合理性如何理解？ 上海中院针对抚养费相关实务意见 我国婚姻法第三十七条对抚养费有明确的规定，但在司法实践 张某承担儿子就医产生的费用。 本案争议焦点为：被告张某对于原告因就医产生的费用是否应当承担一半？ 二、判决 法院判决：张某给付医疗费、护理费、 ...
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单位应当按照法律规定的标准补足加班费差额部分。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快，上海市高级人民法院内部指导意见专门对这个问题进行了说明，明确了合同中对 ...
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单位应当按照法律规定的标准补足加班费差额部分。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快，上海市高级人民法院内部指导意见专门对这个问题进行了说明，明确了合同中对 ...
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