，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件， %当月发放，其余40%经考核后每半年一发放。医药销售公司每月15日发放席先生上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-168247.html -了解详情
载有以下对话内容李：王姐，我想问你下，你今天早上打了卡然后就出去了，你今天怎么没在公司上班啊王xx：我去银行。昨天没给我发工资然后我打一下 有年底双月薪的内容。王xx据此主张，年底双薪即20000元，故在职半年应取得年终奖1万元。xx公司主张王xx工作不到年底无双月薪。 就五一过节费问题。王xx主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-826770.html -了解详情
没有及时为被告找回遗失的货物，还继续发生货物的遗失问题，但被告由始至终没有要求辞退原告。3、关于被告拖欠原告工资和社会保险的问题。原告入职后，被告与其约定 被告支付余欠2011年9-12月份3.5个月的工资及其相应赔偿金。原告在被告公司上班一年多，按照一年半计算。原告加班的事实成立，费用报销凭证可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
回公司办理劳动合同解除手续。落款日期却为2009年9月23日。霍某见到这样一封辞退信，相当气愤，待岗半年等来的就是这样一个坏消息。气愤之余霍某又不知如何是好，想去找公司理论，转念一想自己也确实半年来没在公司正式上班，去了几次都是找领导协调岗位事宜，也没有提供实际劳动，而且也 ...
//www.110.com/ziliao/article-280426.html -了解详情
为C2则为不能胜任工作。2009年下半年及2010年上半年刘某考核均为C2，公司认为刘某不能胜任销售工作，在支付了部分经济补偿金的情况下解除劳动合同。 参考》总第51辑 10、属于事业编制但未签订聘用合同的事业单位工作人员因被辞退产生的争议是否属于人民法院受理范围？ 答：对于无正式编制，与单位签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
，后罢免了富呈公司首席执行官及其董事职务。同月21日，富呈公司召开董事会免去施某副总经理(副总裁)职务。2008年11月5日，施某给自己发放半年奖金240, 11月1日签订的劳动合同约定其任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-210787.html -了解详情
，后罢免了富呈公司首席执行官 及其董事职务。同月21日，富呈公司召开董事会免去施某副总经理(副总裁)职务。2008年11月5日，施某给自己发放半年奖金240, 11月1日签订的劳动合同约定其任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-191492.html -了解详情
上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了 ，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举， ...
//www.110.com/ziliao/article-521661.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务