严重违反《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动合同。 许小姐说，自己在公司工作期间一直勤勤恳恳，不仅通过了3个月试用期，在将近1 范围之外。许小姐未婚先孕的行为确有不妥，但母婴公司以未婚先孕为由，解除与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关 ...
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保险金和未休年休假工资。电话请假 看病被指旷工2004年12月，段某进入中财公司工作，次年12月签订了劳动合同，此后四次续签合同，最后一份合同时间为2011 准备继续上班。董事长找其谈话，称段某由于未按公司的规定提前7-15天向公司提交书面请假申请，因而他不在公司这段时间被认定为旷工，要求其辞职。段某 ...
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工作定额，才可以领取基础工资，超额完成的部分，按超额量提成领取奖金。第一年年底结算时，公司其他销售员销售业绩大幅度上升，而杨某仅仅完成了销售定额，公司以销售 》第26条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。本案中，该公司辞退杨某，有两点不 ...
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X接到通告之后，不仅未及时到办公室报道，且连续旷工长达五天。在此情况下，保安公司依据双方劳动合同约定，向彭X发送短信及书面通告方式，对彭 点评：公司方属于用人单位，具有一定的用工自主权，公司合理的工作安排，作为劳动者应该服从。以旷工形式拒不服从公司工作安排，公司有权依据双方劳动合同约定或者公司规章制度 ...
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公司向蒋某发出续签4年固定期限劳动合同的通知书。但蒋某认为，他在公司工作已经超过10年，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，应当签订无固定期限 。公司也自然没有与其签订无固定期限合同的义务，蒋某的无故旷工也导致其不能享受2008-2012年期间的经济补偿金。故对原告的诉讼请求不予支持。 承办法官 ...
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争议，朱先生向劳动仲裁委申请仲裁，获得了裁决支持。 2009年5月18日，蒂森公司及蒂森上海分公司起诉称不服仲裁裁决，请求法院撤销仲裁给付钱款内容。法庭上，朱先生辩称，其在公司工作是称职的，公司指控虚假报销的事实不成立；相关报销均按公司流程进行，经公司财务经理、总经理签字确认；而公司调整 ...
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签订劳动合同。辞职当天，张某便向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求快递公司支付未签订劳动合同的双倍工资16000元。2011年10月20日，仲裁委裁决快递 不服，向朝阳区法院提起诉讼，辩称张某在公司工作期间，公司曾多次表示要与其签订劳动合同，但张某以种种理由表示不想签订。对此辩称，单位未能提供 ...
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本报讯近日，上海市静安区人民法院宣判了一起劳动合同纠纷案，一审判决由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工资差额5222元；支付违法解除劳动合同的赔偿金23.7 内容。 法庭上，朱先生辩称，其在公司工作是称职的，公司指控虚假报销的事实不成立；相关报销均按公司流程进行，经公司财务经理、总经理签字确认；而 ...
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HR以不能胜任工作解除员工应注意的问题 通常情况下，公司与员工签订的劳动合同仅约定员工的岗位，但对岗位的具体要求没有进行详细描述，而是通过岗位 都不如员工签字确认的文书高。 绩效考核制度与员工的工资挂钩，涉及员工的切身利益，公司在制定或修改绩效考核制度时应当履行上述民主协商程序。印刷成册向员工发放或者 ...
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借调期为三年。2003年借调期满后，王某未回甲公司上班，王某此后一直在乙公司工作，2005年6月乙公司因经营不善而破产倒闭，王某于是向甲公司提出要求回 征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从亊劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。 ...
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