种意见。误工费，是指误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。《最高 年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。国家法律、法规对退休年龄的规定与劳动者是否具有劳动能力不能划等号。对超过 ...
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种意见。误工费，是指误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。《最高 年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。国家法律、法规对退休年龄的规定与劳动者是否具有劳动能力不能划等号。对超过 ...
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，已经推广适用于所有城镇企业职工了。但农民尚不存在明文的、硬性的法定退休年龄的问题。 （二）达到法定退休年龄与享受养老保险待遇之间的事实关系 达到法定退休 死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需奖金从基本养老保险基金 ...
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后发生车祸能否获赔误工费？第一种意见是退休年龄界定说，认为超过退休年龄，即当认定为自然丧失劳动能力，对赵某误工费主张不应支持。第二种意见是劳动能力 劳动能力的，误工费应不予考虑。相反，虽然超过退休年龄但并未完全丧失劳动能力，实际仍在从事劳动，只要其因受到损害导致收入的减少或损失，就应当考虑其误工费。 ...
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后发生车祸能否获赔误工费？ 第一种意见是退休年龄界定说，认为超过退休年龄，即当认定为自然丧失劳动能力，对赵某误工费主张不应支持。 第二种意见是劳动能力 劳动能力的，误工费应不予考虑。相反，虽然超过退休年龄但并未完全丧失劳动能力，实际仍在从事劳动，只要其因受到损害导致收入的减少或损失，就应当考虑其误工费 ...
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国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定。该文件第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”退休主要是 男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4.因工致残，由医院证明，并经劳动能力 ...
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退休年龄的公民受到人身损害的情形，无论是从法律规定还是社会现实需求而言， 都不能以年龄为标准简单地认定其已丧失劳动能力，而应当视其身体状况、劳动能力 ，享受退休待遇的或者没有享受退休待遇的，只要其并未完全丧失劳动能力，实际仍在从事劳动，并能够提供充分的证据证明误工损失的，就应当支持其误工请求。 本律师 ...
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55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。退休年龄 其与用人单位发生纠纷时通常按劳务关系、而不是劳动关系处理罢了。 随着我国人民生活条件的改善，劳动者劳动能力减弱和丧失的年龄也在大大迟延，现在社会上达到法定 ...
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规定》（国务院令[1993]第111号）等文件规定。该文件第9条规定："职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养".关于内退职工的 连续工龄满10年；3、男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，经法定程序确认为完全丧失劳动能力；4、因工致残，经法定程序确认完全丧失 ...
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。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。之规定，要想55周岁或者60周岁退休，应当同时满足连续工龄满十年的条件。那么 要在一个单位连续工作满十年，期间没有离职等情形的，才能视为连续工龄。那是不是连续缴纳社保十年也可以认定为连续工龄呢？法律并没有明确规定，个人认为不可以 ...
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