刘某找公司交涉，公司给出的理由是从上个月起，所有销售岗位已变更为“不定时工作制”，依法无需执行加班工资的规定。并且拿出了当地政府劳动部门的一个批复，批准 条的规定，用人单位仍需与劳动者协商，并以书面形式变更劳动合同。如果劳动者不同意变更，只能按照劳动合同中约定的条款继续履行劳动合同。林律师，联系电话： ...
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，需机动作业的职业。3、其他因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。不定时工时制度有以下的特点： 1．经批准实行不定时 延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 2．实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 河南资深劳动法律师邹超律师提醒：要想实行 ...
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不定时工作制度的批复，同意被告单位中装卸人员等岗位实行不定时工作制。3、原告属于装卸工适用不定时工作制，被告无需支付原告加班费，且被告在工资中，已经支付过 现在的司法实践中，加班举证一直是劳动争议的一个难题，员工经常因为证据不足而不能得到法院的支持。劳动者经常会依据“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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摄影公司专门从事婚纱摄影及各种专业拍摄活动。由于行业特点，摄影师的工作时间是不固定的，一般根据客户的要求开展工作，尤其特别是在法定节假日和一些特殊 工作量。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准 ...
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摄影公司专门从事婚纱摄影及各种专业拍摄活动。由于行业特点，摄影师的工作时间是不固定的，一般根据客户的要求开展工作，尤其特别是在法定节假日和一些特殊 工作量。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准 ...
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违反单位规章制度，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害，单位依法解除劳动合同，不应当支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第条三十九的规定，陈某某存在 工作制，通过劳动主管机关的审批。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《工资支付暂行规定》，陈某某要求支付加班工资的 ...
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作为唯一的标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤率。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：对于实行不 正当理由”为前提，劳动者存在主观故意且用人单位对于劳动者将要发生的缺勤行为在事先不知情。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话 ...
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不服，上诉至上海一中院。二审法院审理后认为，劳动保障行政部门对企业实行不定时工作制申请的审查应当重点根据企业申请材料并结合企业申请岗位的性质。本案中 。另外，对职工的具体岗位安排、职务要求等属于企业的用人自主权范畴，不属于劳动保障行政部门的行政审批范畴。本案中，自贸区管委会作为劳动保障行政部门，作出的 ...
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5月在双休日工作的加班工资。 第二种意见认为，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了实行特殊 受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。的规定，且双方约定工资由基本工资和浮动工资组成，浮动工资实行计件工资 ...
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单位应当依据劳动合同的约定或规章制度中的相关约定进行变更，如果没有约定，企业不得以享有用工自主权为由随意变更劳动者的工作地点、工作岗位等劳动合同内容，否则 从工时制度来讲，只有标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种形式，而综合计算工时工作制、不定时工作的特殊工时制度要经过劳动行政部门的审批并 ...
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