延时加班费可支持 法官介绍，《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定：企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 ，要求保安公司支付双休日及法定节假日加班工资。 保安公司提交了黄先生在职期间的考勤记录，考勤记录显示黄先生和其他三名保安轮班出勤，双休日、法定节假 ...
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的海外事业部总监，属于高级管理人员，劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时 固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。 据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律 ...
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都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，给大家一个参考： 我们先看一下劳动法的规定, 《劳动法》第44条规定如下 计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班 综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在 ...
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是一句话的事，看清法律红线 近期，关于加班费的讨论层出不穷。我国目前有哪几种工时制度？用人单位支付了加班费就可以要求员工加班吗？劳动者又将如何举证自己的加班时 法官王磊表示，按照《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第七条规定，企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期 ...
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，每增加1方，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时 种意见认为，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可，且双方根据真实意思 ...
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和综合计算工时制，，必须事先经劳动局批准。安排实行不定时工作制的员工在法定节假日加班，一般也应当支付加班费。 问题七：企业给员工提供吃住，就可以在最低 形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定：用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非 ...
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公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制 只能择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如 ...
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，工作内容都基本相同；且法律规定的工作时间计算方式有三种，即：标准工时制、不定时工作制、综合计算公式工作制，其从事的门卫工作，国务院劳动、人事行政 ，工作内容与工作性质具有特殊性，工作时间具有不固定性，故对于其主张加班费的诉请，本院不予支持。【案件焦点】本案的焦点问题在于，劳动者在八小时正常工作时间 ...
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提成制度发放。另外，公司每月发放电话补贴、饭费补贴200元。合同中还规定公司实行不定时工作制。 劳动合同履行过程中，公司安排小王每周六、日加班，周一到 工作记录等。而作为用人单位，实行加班审批制度是控制加班费成本的可行办法。 （2）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，如果工作日正好是周休息日的 ...
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用人单位承担不利后果。根据相关规定，除经批准实行综合计算工时和不定时工作制的以外，均实行标准工时，每日工作不超过8小时每周工作不超过40小时，因生产 销售岗位经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工时制，故欧某某要求某公司按照标准工时工作制支付其加班费的诉讼请求，依据不足，且欧某某未提供充分 ...
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