医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同 经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服 ...
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不愿换岗位被单位强行辞退2007年7月，三十岁出头的吴女士与某工程设备公司签订了为期一年的劳动合同。按照合同约定，正式上班后主要从事项目采购 将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴 ...
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，一直相安无事2010年“五一”过后，公司决定进行人事调整，将我调到生产呋喃丹的3号车间。我知道该消息后，十分不情愿，因为我知道该生产车间 的有毒有害物质．导致各种职业病相继出现，严重损害广大劳动者的身心健康。如果用人单位安排劳动者从事易引发职业病的工作岗位时，应当及时地将该情况向劳动者作出详细地说明 ...
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研发中心的人员转为售后服务人员。 洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：你与公司签订 不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； 第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的； 第三，劳动合同订立 ...
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。之后李文涛写了一份笔录，其中一句是“我没想到江建新会把杀人之事安排得这么巧妙”，民警要高铁钢签字，高予以拒绝，副局长等人拂袖而去。 2002年5 维权”的系列报道后，社会反响至今余波不断。今年3月21日，来自吉林延边的一位不愿透露名字的林女士，专程找到半月谈杂志社，表达了对高铁钢勇于维护公民正当权利 ...
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年8月起在被申请人处工作，从事出租车司机工作，在职期间被申请人未与申请人签订劳动合同。2009年9月26日，申请人在工作岗位上受他人暴力侵害，被送至中国 手册》，也不愿签订劳动合同，所以被申请人只能按照临时试工原则，安排申请人担任临时顶班工作。申请人所称其在工作中受伤，至今是个迷，根据公安机关的调查， ...
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合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊， 原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据 ...
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能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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交了证件或财物后，最后“人财两空”；二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。4你 。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。5你得要求：工作地点、工作岗位写详细。 单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“ ...
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条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成 不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的 ...
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