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让部门员工进行与事实相符的报表,该行为性质恶劣。且由于您管理疏忽导致丢失固定资产33件,已经给单位造成重大损失,根据《中华人民共和国劳动法》第二十五 工资发放依据,故被告应按照原告9月份的应工资计发10月份工资,即原告2017年10月份应工资7035.92元=7375元/月工资-事假1天应扣发的 ...
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应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目金额、加班工资金额、应金额、扣除项目金额、实金额等事项。因此,在与用人单位因加班产生劳动 发生。(3)利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳动者工作又能安排补休的,支付低于工资的百分之二百的工资报酬。 ...
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应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目金额、加班工资金额、应金额、扣除项目金额、实金额等事项。”因此,在与用人单位因加班产生 发生。(3)利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定,“休息日安排劳动者工作又能安排补休的,支付低于工资的百分之二百的工资报酬” ...
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不足一个月,根据劳动合同法的规定,存在双倍工资的问题。郑州XXXX餐饮有限公司从未要求XXXX加班,其所诉的加班费无事实依据。郑州XXXX餐饮有限公司诉 6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条第一款、第五十条,《中华人民共和国劳动 ...
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一种工作制顺势而生了——定时工作制。 因为劳动法中缺少细则,定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议,例如员工绩效难以考核,加班费难以计算,甚至未经批准 ,确保职工的休息休假权利生产、工作任务的完成。” 问题二:企业是否还须为定时工作制的职工支付加班费? 根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中 ...
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,逾期视为自功离职。根据《劳动法》,《劳动合同法》的有关规定,原告应承担经济补偿金失业赔偿金。被告无正当理由到单位上班,已造成被告分管的 法定节假日、年假,一直加班工作。综上,开封市××有限公司与王××签订书面劳动合同,拒绝支付应工资加班费,无正当理由单方面解除与王××的劳动关系等行为违反 ...
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工资,该数额是实金额而是应工资金额。洛娃公司还提交了《北京市企业实行综合计算工时工作制定时工作制审批表》及北京市朝阳区人力资源 数额有误,具体数额法院将根据现有证据依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
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差额,请被诉人提供其他月份出勤表,以计算加班费差额。 三,关于被诉人提出的要求退还已工资中的社保补贴问题,更是没有法律依据,据1990年1月1日 的.那劳动合同法规定的12年的经济补偿一年的签订劳动合同的双倍工资就毫无意义,就是法律规定在自相矛盾。举个劳动法工伤方面的例子,一个劳动者受工伤了 ...
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,要求支付经济赔偿金的请求无事实及法律依据。2、公司按照《劳动法》的规定,已支付了李xx全部加班费。劳动者主张加班的,应当就加班事实存在进行举证,李xx 前十二个月平均应工资为5691.53元。再查明,沈阳xx商业有限公司主张其要求李xx提供办理失业登记的相关资料,李xx拒提供,故未能办理失业保险 ...
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的是,企业要实行定时工作制综合计算工时制,,必须事先经劳动局批准。安排实行定时工作制的员工在法定节假日加班,一般也应当支付加班费。 问题七:企业给 工种岗位津贴。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部〔1994〕409 ...
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