承担医疗费用。[评析]孙某是否要承担罗某的医疗费用取决于孙某与罗某之间的关系为雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣关系，则孙某应当承担医疗费用，如果是承揽关系 情况下承揽人则可以将其承揽的工作交由他人完成。此外，雇佣关系中，雇主不能随便解除劳动合同；而承揽关系中，定作人在赔偿承揽人损失的情况下通常可以解除 ...
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，当事人可以直接向人民法院起诉。 2、二者所适用的法律不同。当事人因履行劳动法律关系而引发的争议，适用《中华人民共和国劳动法》，只有在《中华人民共和国劳动法》 共同联合经营从事运输经营活动的民事行为，因此王某和出租车公司之间既不是雇佣关系也不是劳动关系，那司机刘某和出租车公司之间、王某又是何种法律关系 ...
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。 【法官点评】 在人身损害赔偿案件中，当事人之间是雇佣关系还是承揽关系往往成为争议的焦点。而对原被告身份关系的认定对当事人的利益将产生重大影响，因为不同的 的主要特征。最后要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求，而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求，并且要看另一方是否按照事先 ...
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型和B型。 分歧：本案在审理中，对朱宝彩、徐润根与科华公司之间是雇佣关系还是承揽关系有二种意见。 第一种意见认为：本案中朱宝彩、徐润根与科华公司 本案中朱宝彩、徐润根与科华公司的法律关系，必须首先明确雇佣关系与承揽关系的涵义。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营 ...
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型和B型。 分歧：本案在审理中，对朱宝彩、徐润根与科华公司之间是雇佣关系还是承揽关系有二种意见。 第一种意见认为：本案中朱宝彩、徐润根与科华公司 本案中朱宝彩、徐润根与科华公司的法律关系，必须首先明确雇佣关系与承揽关系的涵义。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营 ...
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的情况下被迫出院。至今共用去治疗费X元。被告陆X辩称，被告与原告等人是承揽合同关系，不是雇佣关系。在承揽劳作活动中原告受伤，被告没有过错，不应负 中的过错程度，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因 ...
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其赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费等各项损失。 [分歧] 围绕本案如何认定双方当事人的法律关系，分歧较大，主要意见有以下三种： 第一种意见认为，被告吴某与 劳务活动过程中，雇员完成指示范围内的工作，雇主支付报酬的雇佣关系，所以他们不是雇佣关系。 承包是以个人或者集体为单位的,来对某项事情或者工程进行 ...
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规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定便是目前人民法院审理雇员工伤的雇主责任的唯一法律依据。但该条第三款规定属于《 的意外伤害负责。这种家长与补课教师之间的关系也属于服务合同关系而非雇佣关系。所以，法院认为原被告之间的关系不是雇佣关系是正确的。 二、原告回家途中不属于 ...
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农贸市场缴纳相应的社会保险费用等。 【分歧】 该案中朱某等五人与某农贸市场之间是雇佣关系还是劳动关系？ 第一种意见认为，双方虽未签订任何书面的协议确认劳动关系， 属劳动关系，应受相关劳动法的调整。 第二种意见认为，工作时间的长短不是确认是否是劳动关系的因素。在本案中，朱某等五人系提供卫生清理和车辆管理 ...
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农贸市场缴纳相应的社会保险费用等。 【分歧】 该案中朱某等五人与某农贸市场之间是雇佣关系还是劳动关系？ 第一种意见认为，双方虽未签订任何书面的协议确认劳动关系， 属劳动关系，应受相关劳动法的调整。 第二种意见认为，工作时间的长短不是确认是否是劳动关系的因素。在本案中，朱某等五人系提供卫生清理和车辆管理 ...
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