或出现消极怠工等情况，除开除员工之外，用人单位大多会选择给员工进行调岗，但是受用人单位管理的员工，必须服从用人单位的安排去新的岗位工作吗？来看看下面这个案例 。在《劳动合同法》第四十条规定的情况下，员工不去新岗位的时间达到用人单位规定的旷工时间的，用人单位可以以员工严重违反规章制度解除。作者：马强律师...
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确需调整吴某工作岗位的，应当与吴某协商，吴某无正当理由应当服从公司安排。合同期限3年。2008年4月公司撤销工程部，发出通知欲将吴某调 ，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于现金形式发放的，劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。 ------《民事审判指导与参考》 ...
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