申请工伤认定。该公司提出异议，认为双方之间的关系不属于劳动关系。今年8月14日，马某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与该公司 》（劳社部发[2003]12号）规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费；从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤 ...
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原告100余元费用。2010年，被告因经营不善，清理与企业存在养老、医疗保险“挂靠”关系的人员，原告在被清理之列。同年9月6日，被告书面通知原告于 上过班，原、被告之间从未建立过实际劳动用工关系，故原、被告之间不构成劳动关系。现原告要求被告支付终止劳动合同关系经济补偿金、补足不足最低工资标准部分、支付 ...
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组成部分。5、邮政局为黄某发放的是固定工 资。所以应认定黄某与邮政局之间已经构成事实劳动关系。邮政局应为黄某办理社会保险。 第二种意见认为，双方之间构成 人身安全及社会保险等问题，均要由用人单位保障，此案中黄某与邮政局双方不具备这些劳动关系的实质性特征。黄某的组织关系均未发生变化，都和他从事邮政代办 ...
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组成部分。5、邮政局为黄某发放的是固定工资。所以应认定黄某与邮政局之间已经构成事实劳动关系。邮政局应为黄某办理社会保险。 第二种意见认为，双方之间构成委托 人身安全及社会保险等问题，均要由用人单位保障，此案中黄某与邮政局双方不具备这些劳动关系的实质性特征。黄某的组织关系均未发生变化，都和他从事邮政代办 ...
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王先生家人多次找科技公司，要求给王先生认定工伤，但科技公司以王先生已满60周岁不构成劳动关系为由拒绝。 那么，年满60周岁是否与用人单位构成 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。 该司法解释明确了已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员继续就业 ...
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该出租车坠入河中不幸身亡。此后，王某之妻冯某因王某与该公司是否构成劳动关系诉至仲裁，后又诉至法院。法院认为，出租车司机要接受公司的教育培训，对外以 ，但这是由工作内容的特殊性决定的，实际上必然产生的各种费用决定了其不可能选择不提供劳动，其是通过承包出租车公司的车辆经营权而获得谋生的机会，也就是说其收入 ...
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用人单位的培训，或发给员工牌、工作服，甚至有合同、有底薪。这些看似符合劳动关系的情形，实际未必就一定构成劳动关系。误区一：《主播经纪协议》就是劳动合同?【案例 。双方基于本合同产生的纠纷，吕小姐可另行主张权利。否则，吕小姐继续按劳动关系主张权益，不会得到法律的支持。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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加班费，但未获法律支持。法官释法服务对象若是自然人双方不构成劳动关系依照《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 面上，“自然人”无法成为《劳动法》意义上的“用人单位”。本案中，徐阿姨提供“劳动”的对象为“王家”即自然人主体，王家并无法成为《劳动法》上的“用人单位”， ...
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向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。法官释法：《劳动合同法》 ，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体，所以王家无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就 ...
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工人工资外，食堂其他成本也由其承担，盈亏自负。最终法院判决毛某与乡政府之间不存在劳动关系。这两个类似案例确有截然不同的判决结果，我们可以从这两个案例的不同 ，为自负盈亏。 根据上述四个方面的不同，我们可以看出，外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动关系。具体到个案的认定时，可以从上述四个方面予以考察。...
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