种惩罚性的规定，并不属于劳动者付出劳动后所应得的实际劳动报酬，因此未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款 争议仲裁委员会裁决驳回陈某要求用人单位龙岗某酒家支付解除劳动合同双倍赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额的仲裁请求。虽然陈某不服仲裁裁决书相继提出民事诉讼和 ...
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起 ）根据第八十二条第一款的规定，双倍工资应当算至用人单位与劳动者建立劳动关系满一年止。三、如何理解双倍工资的仲裁时效2008年5月1日起施行 ...
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19日申请劳动仲裁，其追索2009年5月19日之前未签劳动合同的双倍工资已经超出时效。我公司不同意沈某的诉请。 对此，公司提供了如下证据，以证明公司履行 合同的诚信磋商义务，公司无需支付沈某未签劳动合同的二倍工资。故判决驳回沈某要求公司支付其未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。 律师分析： 《劳动合同法》 ...
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谢某某未签劳动合同双倍工资、遭违法解雇赔偿金 劳动争议纠纷案 申请人：谢某某，男，汉族，1981年1月5日生，住湖南省双峰县荷叶镇豪胜村幸福村民 2010年2月至申请人申请仲裁之日，在法定仲裁时效期间内的二倍工资是应当得到法律支持的； 2、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的 ...
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劳动者在劳动关系存续期间，因单位拖欠劳动报酬，提出仲裁申请的，不受一年仲裁时效的限制；劳动关系解除或终止的，仲裁时效从劳动关系解除或终止之日起算，并 日向仲裁委提出仲裁申请，应受一年仲裁时效的限制，2008年11月1日至2008年12月31日的未签劳动合同双倍工资的请求，应当予以支持；2008年2月1 ...
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的司法实践中是一个有争议的问题，分歧如下： 1、如果将双倍工资的性质理解为工资，那仲裁时效从离职开始计算1年，基本不存在仲裁时效过期问题。 2、如果 计算，韩先生2008年12月辞职，2009年9月提起劳动仲裁。仲裁委认为韩先生未签劳动合同双倍工资的仲裁请求时效大部分已经过了，只支持了2008年9月到 ...
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单位未签劳动合同，又无故将劳动者辞退，劳动者应如何办？应得到哪些赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 刘某于2016 经济补偿金我，因此，申请人关于解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，缺乏事实依据，故本委对此不予支持。 【律师解析】 请求双倍工资有时效的要求，从入职计算，第 ...
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法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 （二）未签订书面劳动合同双倍工资的支付期间 《劳动合同法》第十条前两款规定，“ 劳动合同，支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日；此外未签订书面劳动合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效 ...
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法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 （二）未签订书面劳动合同双倍工资的支付期间 《劳动合同法》第十条前两款规定， 了劳动合同，支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日；此外未签订书面劳动合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效 ...
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在劳动关系存续期间不受时效的限制;劳动关系终止的，终止后一年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另 解决。 比如，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另文中有说明)，且合同期限 ...
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