上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。 种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4) ...
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用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被单位 维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工 ...
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用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被单位 维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工 ...
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与办理工作交接无必然的联系，劳动关系解除时，公司就应为员工开具离职证明，而不能以未办理完工作交接作为抗辩的法定理由。 除此之外，《劳动合同法》第 责任，用人单位违反本规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案例中，虽然张某未 ...
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月16日联系公司询问原因，公司以没有交接清楚为由，拒绝发放，也不给石某出具离职证明，石某多次和公司沟通未果，无奈之下，石某找到了北京市中 合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定， ...
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封存指的是职员因各种原因致使住房公积金缴存暂时中断，其住房公积金帐户无法转移且又不符合销户条件时所处的一种状态。被封存的住房公积金账户称为封存户。职工 会注销存折；5、承诺书,办理窗口会给你，签字画押即可。办理流程：社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本 ...
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权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担 被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。”用人单位可以 ...
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补交给公司中介服务费1000元作为对其营私舞弊的处罚。但原告不但不给公司缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以 争议仲裁裁决的内容和原告对仲裁裁决书的举证意见，可以认定原告系自动离职。综上，没有证据可以证明原告所诉的被告解除劳动关系的事实，也没有证据证明 ...
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最终法院支持了张兰的诉求。在此特别提示用人单位，在退出经营并将业务转包给其他经营主体时，一定要与承接方、劳动者就劳动关系的变更达成一致意见。谨慎起见，在与劳动者解除劳动关系时，一定要按法律规定的时间提前通知劳动者。 【案例三】： 公司不出具离职证明的，承担赔偿责任 毛嘉于2016年6月离职，但是 ...
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符合法律规定，实务中难以获得法院支持。 所以说，对于公司而言，能够拿出证明劳动者不提前通知就离职导致公司遭受损失的证据，才能要求劳动者对公司进行赔偿。 还有的人可能还会遇到这样一种情况：自己没提前通知就离职，公司就押着工资不给发。这种情况符合法律规定吗？ 这里要注意的是，《劳动法》第 ...
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